లెట్ యొక్క మీరు ఉద్యోగం వచ్చింది అని, మొదటి వారాల సంపూర్ణ పని. మరియు, ఇది కనిపిస్తుంది, మీరు కొత్త స్థానం సంతృప్తి, మరియు సిబ్బంది కూడా మీరు స్నేహపూర్వక అని తెలుస్తోంది.
లేదా, ఉదాహరణకు, మీ కుమార్తె కొత్త పాఠశాలకు వెళ్లారు. ఆమె బాగా అధ్యయనం చేసింది, తరగతిలో సంఘర్షణలు లేవు మరియు కొత్త పాఠశాలలో ఆమె భద్రత గురించి ఆందోళన చెందనందుకు అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.
కానీ కొంతకాలం తర్వాత పని సహచరులు మీకు సంబంధించి వింతగా ప్రవర్తిస్తారని ప్రారంభించారు: ప్రమాదవశాత్తూ, వారు ఒక ముఖ్యమైన సమావేశం గురించి చెప్పడం, మీ ఇమెయిల్ను చెరిపివేయడం మరియు పూర్తిగా "ప్రణాళిక వేయలేరు," మీ గురించి అసహ్యమైన పుకార్లు కూడా ప్రారంభించాలని మర్చిపోతే.
లేదా మీ కుమార్తె అక్కరలేని కారణాల కోసమే, తన సహచరులను అంగీకరించడానికి. మరియు పరిస్థితి చిత్రం "స్కేర్క్రో" దాదాపు ప్లాట్లు గుర్తుచేస్తుంది.
వివరించిన పరిస్థితులు mobbing ఉదాహరణలు.
"బాధితురాలిని" పని, పాఠశాల, మొదలైన ప్రదేశాలను విడిచిపెట్టడానికి నిర్బంధంగా లేదా సామూహిక అధికారులచే మానసిక ఉగ్రవాదం ఉంది
మొబింగ్ ప్రధాన రకాలు:
- క్షితిజసమాంతర (బృందం నుండి ఒత్తిడి, కదలిక సిబ్బంది ఒక రకమైన).
- లంబ లేదా బోసింగ్ (మానసిక ప్రక్షాళన ప్రారంభానికి మీ నాయకుడు).
- ఓపెన్ అండ్ లాటాంట్ మోబింగ్ (రెండో సందర్భంలో, ఈ చర్య, దాచిన సమయంలో మీరు "వీల్ లో చాలు", మీరు ఈ జట్టులో అవాంఛిత వ్యక్తి అని సూచించి, మీరు రాజీనామా చేయాలి).
- సైబెర్మోమింగ్ (ఇ-మెయిల్, ICQ, స్కైప్, సోషల్ నెట్ వర్క్స్ మరియు ప్రముఖ వీడియో పోర్టల్లో అశ్లీల వీడియోను పోస్ట్ చేయడం ద్వారా కూడా ఇది నిర్వహించబడుతుంది).
మొబింగ్ కారణాలు
శత్రువులు కదిలిస్తూ ఉద్భవానికి కారణాలను మేము పరిగణించినట్లయితే, అవి:
- అసూయ.
- ఓడించటానికి కోరిక.
- (సాధారణ వినోదం, స్వీయ-తృప్తి లేదా ఆమోదం కొరకు) అవమానపరచాలని కోరుకుంటారు.
అతి సాధారణ కారణం అసూయ. ఉదాహరణకు, మరింత విజయవంతమైన, యువ మరియు తెలివైన సహోద్యోగికి ఇది అసూయ కావచ్చు. నైతిక హింసను ప్రేరేపించేవారిని చంపడానికి చాలా సందర్భాల్లో వృద్ధులు ఉన్నారు, ఎవరి చర్యలు అనేక సంవత్సరాలపాటు స్వంతం చేసుకున్న తమ స్థలాలను కోల్పోయే భయంతో దారితీస్తుంది.
కొన్నిసార్లు పని వద్ద mobbing ఒక విధమైన "అంకితం", ఒక పాత జట్టు ఒక కొత్తగా పరీక్షించడానికి. ఒక మకరం యొక్క బాధితుడు ఒక అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగి కావచ్చు, నాయకత్వం సానుకూలంగా మరియు అనుకూలంగా ప్రారంభమవుతుంది.
- మరియు బాధితుడు mobbing ఆవిర్భావం కోసం కనీసావసరాలు ఉంటుంది:
- అధిక జంభం, చాలా స్వీయ విశ్వాసం ప్రవర్తన.
- ప్రవర్తనను కాల్ చేస్తోంది.
- జాలి, బలహీనత యొక్క అభివ్యక్తి.
- కార్పొరేట్ సంప్రదాయాలు విస్మరించడం.
కార్యాలయంలో మొబింగ్ 1980 లలో ఇప్పటికే దర్యాప్తు చేయబడి చర్చించారు. దురదృష్టవశాత్తు, ఒక సామాజిక దృగ్విషయంగా మొబింగ్, ప్రతి సంస్థ యొక్క పనితీరును తగ్గిస్తుంది.
జట్టులో అభివృద్ది దశలు
సంస్థలో కదలికల యొక్క అత్యంత సాధారణ దశలు:
- బాక్గ్రౌండ్. బృందంలో ఒత్తిడి అభివృద్ధి ప్రారంభ దశలో మొబింగ్ యొక్క కనీసావసరాలు యొక్క మూలం. ఇది అసహ్యకరమైన మానసిక వాతావరణం కారణంగా కార్యాలయంలో అధిక భావోద్వేగ ఉద్రిక్తత ఉంటుంది.
- ప్రారంభం. భావోద్వేగ ఒత్తిడి తొలగిపోయే మార్గాల "అపరాధి. ఈ ఉద్యోగికి సంబంధించి, అసంతృప్త చర్యలు, అసంతృప్తి, అపహాస్యం రూపంలో కనిపిస్తాయి.
- క్రియాశీల దశ. "చక్రం లో స్టిక్స్" ఇకపై ఎంపిక "బాధితుడు" యొక్క వాస్తవ చర్యల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆమె కార్యకలాపాలలో ఏవైనా ప్రతికూల అంశాలు మాత్రమే ఉన్నాయి.
- సామాజిక ఒంటరిగా. కార్పొరేట్ కార్యక్రమాల జీవిత కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడం మరియు ఉమ్మడి పని ప్రక్రియలో పాల్గొనడం ద్వారా అణగారిన ఉద్యోగి యొక్క ఐసోలేషన్ ఉంది.
- స్థానం కోల్పోవడం. శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవటానికి, ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగాన్ని గుర్తించాడు. లేకపోతే, అతను ఇష్టానికి వద్ద విడిచిపెడతాడు.
కదలిక యొక్క పరిణామాలు
పనిలో భావోద్వేగ హింసకు గురైన వారిని త్వరగా మానసికంగా అస్థిరంగా మారుస్తుందని మెడికల్ పరిశోధనలో తేలింది. మొదటి వద్ద వారు వారి ఉన్నతస్థాయి మరియు సహచరులకు వారి వృత్తిపరమైన మరియు సామాజిక సామర్థ్యాన్ని రుజువు చేసేందుకు ప్రయత్నిస్తారు, కానీ వారు ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు. కావలసిన సానుకూల ఫలితాలను పొందడం మరియు అన్ని సాక్ష్యాలను రుజువు చేయటం లేదు, అంతరాయం కలిగించే "బాధితులు" అనిశ్చితి మరియు నిస్సహాయత. వారు భయాలు బారిన పడ్డారు, స్వీయ గౌరవం తగ్గించబడుతుంది, మరియు వారి జీవితాలలో ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితుల ఉనికి పెరుగుతుంది. ఈ వ్యక్తులు ఒక నీచమైన వలయంలోకి వస్తాయి.
ఎలా కదల్చటానికి ఎదుర్కోవటానికి?
- మీరు నైతిక హి 0 సి 0 చబడిన వస్తువుగా ఉ 0 టే, ఈ కారణాలను తెలుసుకోవడానికి, అర్థ 0 చేసుకోవడానికి ప్రయత్ని 0 చ 0 డి.
- శత్రువు యొక్క లక్ష్యం ఉద్యోగం యొక్క మీరు వంచించు మరియు రాజీ లేదు ఉంటే. మాత్రమే మార్గం ముఖాముఖి ఉంది.
- మోబ్బర్ యజమాని అయినప్పుడు, అతనికి మరియు జట్టుకు అతని ఉపయోగం నిరూపించుకోవాలి.
- ఎవరైనా మీ స్థలంలో కేవలం ఆక్రమిస్తే, మీరు వదిలివేయమని బలవంతం చేస్తే, అప్రమత్తంగా ఉండండి, ప్రొఫెషనల్ బ్లన్డర్లను అనుమతించవద్దు.
- నిరంతర కదలికతో, అత్యుత్తమ ఎంపికను అటువంటి తీవ్రంగా ఆలోచించే జట్టు వదిలివేయాలి.