అభ్యర్థుల ప్రాథమిక పరీక్షల కోసం ప్రాథమిక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ఎక్కువగా నిర్వహించబడుతుంది. ఎలా నిర్వహించాలి?
ఫోన్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా?
- ఫోన్ ద్వారా ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి అభ్యర్థిని ఎలా ప్రతిపాదించాలి? ఇది అభ్యర్థి తన స్వయంగా తిరిగి పంపిన లేదా మీరు ఇంటర్నెట్ లో కనుగొన్నారు లేదో ఆధారపడి ఉంటుంది. మొదటి సందర్భంలో, ఇది ఇంకా ఖాళీగా ఉందా అనే విషయాన్ని మీరు స్పష్టీకరించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు రెండోది, మీరు మీ ప్రస్తుత ఖాళీని గురించి కొద్దిగా చెప్పండి మరియు ఈ పోస్ట్ ఎంత ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. సమాధానం సానుకూలంగా ఉంటే, దరఖాస్తుదారుడు ఇప్పుడు మాట్లాడటానికి అవకాశం ఉందో లేదో పేర్కొనండి.
- అక్కడ ఉంటే, అప్పుడు ఇంటర్వ్యూ కొనసాగించండి, ఇది సాధ్యం కాకపోతే, అప్పుడు అతను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇది అనుకూలమైన సమయంలో పేర్కొనండి.
- తరువాత, పునఃప్రారంభం అభ్యర్థి యొక్క వాస్తవ అనుభవం, అతని జీతం ప్రాధాన్యతలను మొదలైన వాటికి అనుగుణంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. అలాంటి ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ వివరణాత్మక కమ్యూనికేషన్ కోసం ఇవ్వదు, దాని సమయం వ్యక్తిగతంగా వస్తుంది, కాబట్టి అభ్యర్థిని ఓవర్లోడ్ చేయకూడదని ప్రయత్నించండి.
టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రశ్నలు
ఫోన్లో ఒక ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా, దరఖాస్తుదారుని ఏమి అడగాలి? ఇప్పుడు మీరు ఏ గమ్మత్తైన ప్రశ్నలను కనుగొననవసరం లేదు (మీరు ఇప్పటికీ ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రతిచర్యను చూడలేరు), పునఃప్రారంభంపై ప్రశ్నలను అడగడానికి సరిపోతుంది ("నేను కొన్ని పాయింట్లను స్పష్టం చేయాలనుకుంటున్నాను"). ప్రత్యర్థి కీ పాయింట్లు లో గందరగోళం ఉంటే, అప్పుడు అతను పునఃప్రారంభం తనను తాను అలంకరించడం అవకాశం ఉంది.
పని అనుభవం మీ ఖాళీల యొక్క ప్రమాణాలు, కమ్యూనికేషన్ సూట్లు, మరియు వేతనాలపై విబేధాలు లేనట్లయితే, మీరు వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్ కోసం అభ్యర్థిని ఆహ్వానించవచ్చు. కానీ ముందుగా, అభ్యర్థి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే తప్పక అడగాలి, మరియు సాధ్యమైతే, వారికి సమాధానం ఇవ్వండి. దరఖాస్తుదారు యొక్క ఖాళీలో ఈ ఆసక్తి తగ్గిన తరువాత, వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్ కోసం అతన్ని ఆహ్వానించడం అనే భావన, చాలా మటుకు కాదు.