ఉద్యోగం కోసం ఒక వ్యక్తి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, అతడు ఇంటర్వ్యూ చేయాలి. అతను ఈ కంపెనీకి ఎప్పుడూ పని చేయలేదు. సంభావ్య ఉద్యోగి విజయవంతంగా ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణమైతే, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు ఖాళీగా ఉంటాయి, అతను నియమించబడ్డాడు. అయితే, ఇది తుది విజయం కాదు.
ప్రొబేషనరీ కాలం - ఇది ఏమిటి?
కొత్త ఉద్యోగి మొదటిసారిగా కంపెనీలో తన విధులను చేపట్టిన కాలంలో ఉద్యోగ నియామకం కోసం పరిశీలన కాలం ఉంది మరియు అతని పనిని శాశ్వత యజమాని అంచనా వేస్తారు. విచారణ కాలం రెండు వైపులా అర్థం చేసుకోవడానికి అవకాశం ఉంది:
- యజమాని - ఉద్యోగి స్థానం కోసం అనుకూలం.
- ఉద్యోగికి - సామూహిక దావాలు, విధులు మరియు పని పరిస్థితులు.
పరిశీలనా కాలం - లాభాలు మరియు నష్టాలు
విచారణ వ్యవధిలో పని దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. విలువైన ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నిలుపుకోవడం అనేది HR అధికారులకు కష్టమైన పని. ఒక విచారణ కాలం పరిచయం సరైన ఉద్యోగి నియామకం కోసం ఒక రకమైన హామీ. యజమాని కోసం ప్రోస్:
- ముఖ్యమైన నష్టాలు లేకుండా ఉద్యోగి యొక్క ప్రభావాన్ని అంచనా వేసే సామర్థ్యం.
- ఏ పర్యవసానాలు లేకుండా విచారణ కాలం రద్దు హక్కు.
- "పరీక్ష" కాలం ముగిసే వరకు గణనీయమైన ఆర్ధిక పెట్టుబడులు లేకపోవడం (ఉదాహరణకు, అనుమతులు).
ముఖ్యమైన ప్రతికూలతలు ఉన్నాయి:
- ఉద్యోగి పరిశీలన కాలం ముగిసే ముందు వదిలి, "కొత్త" ఖాళీతో వదిలివేయవచ్చు.
- కార్యక్రమంలో వృధా చేసిన ఫైనాన్స్ ప్రమాదం:
- ఉద్యోగి వదిలి వెళ్ళాలని నిర్ణయించుకున్నాడు;
- అభ్యర్థి సరిపోలేదు.
దరఖాస్తుదారు కోసం, పరిశీలనా కాలం కూడా ప్లజులు మరియు మైనస్లతో నిండి ఉంది. నిస్సందేహమైన ప్రయోజనాలు:
- ఒక స్థానంలో "ప్రయత్నించండి" అవకాశం;
- లోపల నుండి సంస్థ చూడటానికి అవకాశం;
- విడిచిపెట్టినప్పుడు తీవ్రమైన బాధ్యతల లేకపోవడం.
చాలా ఆహ్లాదకరమైన అంశాలు కావు:
- తగ్గించబడిన వేతన రేటు;
- "ఎగురుతూ" ప్రమాదం మరియు పనిలో ఉండటం;
- ప్రయోజనాలు పూర్తి ప్యాకేజీ లేకపోవడం.
ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధి కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు ప్రతికూల క్షణాలను నివారించడానికి, మీరు యజమాని నుండి ప్రశ్నలకు సమాధానాలను పొందాలి:
- ఎంతకాలం పరిశీలన కాలం ముగుస్తుంది?
- ఎప్పుడు ఎప్పుడు ఎప్పుడు విశ్లేషించబడతారు?
- ట్రయల్ కాలానికి ప్రాధాన్యత జీతం ఇవ్వబడుతుంది, అది ఎప్పుడు పెరుగుతుంది?
- ఈ స్థానానికి ఎన్ని పరీక్షలు జరిగాయి, ఎంతమంది బయలుదేరారు?
- నిర్దిష్ట విధులను నిర్వర్తించాలా?
ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని అంగీకరించే ముందు, ఇది ముఖ్యమైనది:
- దాని అన్ని పరిస్థితులను అర్థం చేసుకోండి.
- ఆకట్టుకోవడానికి మరింత చేయటానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
సాధారణ విషయం ఏమిటంటే యజమానులు ఉద్యోగార్ధులతో నేరుగా పని చేయని కొత్త పనిని మరింత ప్రారంభించాలని ఆశించారు. ఉదాహరణకు, తర్వాత-గంటలు లేదా చిన్న విషయాలు "కాఫీ కోసం రన్" మరియు "ప్రింటర్లో గుళికని మార్చండి." మోడరేషన్లో ఉంటే ఇది సాధారణమైనది. ఇటువంటి పరిస్థితులకు సామర్థ్యం కోసం పరీక్షించారు:
- చురుకుగా ఉండండి;
- జట్టులో పనిచేయడం;
- ముఖాముఖిలతో కలవడానికి.
పరిశీలన కాలం
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో విచారణ కాలం నిర్దేశించబడాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఇది 3 నెలలు, అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటుంది. ఈ కాలంలో, ఉద్యోగికి శ్రామిక చట్టం ప్రకారం అన్ని హక్కులు ఉన్నాయి. నిర్వాహక స్థానాలకు (డైరెక్టర్, బ్రాంచ్ మేనేజర్) మరియు వారి సహాయకులు, అలాగే:
- చీఫ్ అకౌంటెంట్;
- ATS అధికారి;
- పౌర సేవకుడు;
- ఒక చట్ట అమలు అధికారి.
ఇది పరిశీలనను పొడిగించడానికి అనుమతించబడదు. విచారణ కాలం ముగుస్తుంది మరియు ఉద్యోగి పనిచేయడం కొనసాగితే, అతను దానిని విజయవంతంగా ఆమోదించినట్లు భావిస్తారు. కొన్ని వర్గాల దరఖాస్తుదారులు పరిశీలన పరీక్షకు లోబడి ఉండరు:
- గర్భిణీ స్త్రీలు;
- 1.5 సంవత్సరాలలోపు పిల్లలతో ఉన్న తల్లులు;
- 18 ఏళ్లలోపు ఉద్యోగులు;
- 2 నెలల కన్నా తక్కువ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉన్న ఉద్యోగులు.
పరిశీలన వ్యవధిని దాటలేదు - ఏమి చేయాలో?
విచారణ కాలం యొక్క వైఫల్యం ప్రపంచం అంతం కాదు. అన్ని సమస్యలను ముందుగా చర్చించారు, మరియు "వైఫల్యం" యజమాని యొక్క భాగంలో నిజాయితీగా ఉన్న సందర్భంలో, ఇది కదిలే విలువైనది:
- మొదటి శాంతము;
- అప్పుడు విశ్రాంతి;
- పునఃప్రారంభం నవీకరించు;
- శోధన మొదలు - కల జాబ్ రాబోయే ఇంకా!
పరిశీలనలో ఎలా నిష్క్రమించాలి?
విచారణ సమయంలో తొలగింపు రెండు దిశలలో పనిచేస్తుంది. తన స్వంత చొరవ పై విచారణ సమయంలో ఉద్యోగికి ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయటానికి హక్కు:
- తన నిర్ణయం గురించి తెలియజేస్తూ మూడు రోజులు.
- తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు వ్రాసిన తరువాత.
విడిచిపెట్టడానికి కారణాల గురించి యజమానికి తెలియజేయడానికి అవసరం లేదు - రాయడం లో తగినంత సాధారణ నోటీసు ఉంటుంది. అయితే, కొన్ని పాయింట్లు ఉన్నాయి:
- ఆఫ్ పని. శాశ్వత ప్రాతిపదికన పని విషయంలో, ఇది రెండు వారాల పాటు కొనసాగుతుంది. విల్ వద్ద ఉన్నప్పుడు, పరీక్ష సమయంలో, అది మూడు రోజులు తగ్గుతుంది.
- ఒక భౌతిక బాధ్యతగల వ్యక్తి, పరిశీలనపై తొలగింపుపై, అన్ని కేసులను రిసీవర్కు బదిలీ చేయాలి.
వారు పరిశీలనలో తొలగించవచ్చా?
యజమాని యొక్క చొరవ మరియు పరిశీలన ఫలితాలతో సంబంధించి పరిశీలనలో తొలగింపు సాధ్యమే. కానీ కొన్ని నియమాలు గమనించాలి, యజమాని తప్పక:
- ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధి కోసం ఒక ఉద్యోగిని అంచనా వేయడానికి స్పష్టమైన ప్రమాణాలను రూపొందించండి.
- రాయడం లో ఇష్యూ పని అప్పగించిన.
- ముగింపు తేదీకి కనీసం 3 రోజుల ముందు తెలియజేయండి.
- కారణాల కోసం ఒక వివరణను అందించండి.