పబ్లిక్ సెలవులు లో పని

ఈ రోజుల్లో పనిచేయడానికి తప్పనిసరి అయిన మినహా సెలవులు ప్రతి ఒక్కరూ ప్రేమిస్తారు. వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో ప్రవేశించేటప్పుడు, సాధారణంగా ఈ సమయంలో పనిచేయడానికి యజమానికి హక్కు ఉంటుందా?

వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు పని

ఎటువంటి పరిస్థితులలోనూ (వారి సమ్మతితో కూడా) సెలవుదినాలు మరియు వారాంతాలలో పనిచేయటానికి పిలవబడని పౌరుల వర్గాలు ఉన్నాయి. ఈ సృజనాత్మక వృత్తుల ప్రజలకు మినహా, గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు. ఇతర సందర్భాల్లో, సెలవుదినాలలో పని కోసం షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేయడం నిషేధించదు, అయితే పరిమితులు ఉన్నాయి.

1. యజమాని యొక్క సెలవులు పని అవసరం గురించి హెచ్చరించడానికి యజమాని కట్టుబడి ఉంది. రచనలో ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి అవసరం. సెలవులు పని కోసం ఒక ప్రత్యేక షెడ్యూల్ ఏర్పాటు యజమాని నిర్ణయం ఆర్డర్ జారీ.
2. ఉద్యోగుల కోసం వారాంతాల్లో లేదా సెలవులు చేయాలని మీరు కోరుకుంటే, యజమాని సంస్థ యొక్క ఎన్నికైన ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
3. పబ్లిక్ హాలిడే రోజున, పబ్లిక్ సెలవుదినం కోసం, వైకల్యాలున్న మనుషులు మరియు చిన్నపిల్లలతో ఉన్న మహిళలకు (3 ఏళ్ళ వయసు వరకు) వారి ఆరోగ్యం యొక్క దృష్ట్యా మాత్రమే ఆకర్షించబడతారు మరియు అటువంటి రోజులలో పనిని తిరస్కరించే హక్కు వారికి ఉందని హెచ్చరించారు.
4. యజమానులు సెలవు దినాల్లో పనిచేయడానికి ఉద్యోగులను ఆకర్షించే హక్కు ఉన్నప్పుడు చట్టం ప్రత్యేక సందర్భాలను నిర్దేశిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఊహించని పనిని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు విజయవంతమైన ఆపరేషన్ ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి తప్పనిసరి.
5. పబ్లిక్ సెలవులు పని ఉద్యోగి యొక్క అనుమతి అది మార్చగలిగిన ఉంటే అవసరం లేదు. ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి తన అంగీకారాన్ని ఇప్పటికే ఉపాధిలో ఇవ్వడం మరియు కార్మిక ఒప్పందంలో సంతకం చేశాడు.
6. కొన్ని మత సెలవుదినాలు పనిచేయవు, అవి రాష్ట్ర సంఖ్యలో ఉన్నాయి లేదా ప్రాంతీయ స్థాయిలో నిర్ణయించబడతాయి. ఇతర చర్చి సెలవులు లో పని సాధారణ విధంగా నిర్వహిస్తారు. ఉక్రెయిన్లో, ఒక ఉద్యోగి ఆర్థడాక్స్ లేని వ్యక్తిని ప్రకటించినట్లయితే, అతడు సెలవు దినం కోసం (రోజుకు 3 కంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు) పని చేయవచ్చు.

పబ్లిక్ సెలవులు లో పని కోసం చెల్లింపు

సహజంగానే, మేము సెలవులు పని కోసం చెల్లించే సమస్య చాలా ఆసక్తి, ఏ అదనపు ఛార్జీలు ఉన్నాయి? అయినప్పటికీ, అది పూర్తయినంత మాత్రాన మనం పని కోసం సమయాన్ని గడుపుతూ, చట్టబద్ధమైన మరియు అవసరమైన మిగిలిన విశ్రాంతిని కోల్పోతాము. వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు కోసం ఎలా చెల్లించాలో, రష్యా మరియు ఉక్రెయిన్ చట్టాలు సంపూర్ణ ఒప్పందాన్ని వ్యక్తం చేస్తాయి.

1. వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో పని చేసేటప్పుడు ఉత్పత్తి చేసిన ఉత్పత్తుల సంఖ్య (చెల్లింపు పనుల వ్యవస్థ) ఉద్యోగులను పొందే ఉద్యోగులు, యజమాని అది రెండింతలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
2. పని దినాలు మరియు గంటలు పనిలో వేతనాలు పొందే ఉద్యోగులు, వారాంతంలో లేదా సెలవు దినాల్లో పనిచేయాలి, డబుల్ రోజువారీ లేదా గంటల రేటు కంటే తక్కువగా చెల్లించాలి.
3. వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో పనిచేయడానికి జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగులు నెలకు పని సమయం యొక్క పనిలో ఉంటే ఒక గంట లేదా రోజువారీ రేటు కంటే తక్కువ చెల్లించకూడదు. ఈ రేటు మించిపోయినట్లయితే, యజమాని ఒక డబుల్ రోజువారీ లేదా గంటల రేటు కంటే తక్కువగా చెల్లించాల్సిన బాధ్యత వహించాలి.
4. పబ్లిక్ సెలవుదినం లేదా చట్టబద్ధమైన రోజున పనిచేయడానికి వెళ్ళిన ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, మిగిలిన రోజులు అతడికి అందజేయవచ్చు. అదే సమయంలో సెలవులు (రోజులు ఆఫ్) పని ఒకే మొత్తంలో చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, మిగిలిన రోజులు చెల్లించబడవు.

సెలవులు రోజులు పని రోజులు (గంటలు) చెల్లింపు యొక్క ఖచ్చితమైన మొత్తం యజమాని ద్వారా స్థాపించబడింది మరియు ఉద్యోగం ఒప్పందం ప్రతిబింబిస్తుంది, సంస్థ యొక్క సమిష్టి ఒప్పందం మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చర్యలు.