ఒక వయోజన శ్రామిక వ్యక్తి మిగిలిన సమయ భావనతో చాలా సుపరిచితుడు, ఇతర పదాలు ఇంకనూ పని నుండి ఖాళీ సమయాన్ని వర్ణించగలవు. విశ్రాంతి నేరుగా పని సమయం మరియు వ్యక్తి యొక్క పని షెడ్యూల్ ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు అది మా వ్యాసంలో కీ ఉంటుంది ఈ రెండు భావనలు ఉంది.
మిగిలిన సమయ రకాలు
మిగిలిన సమయ మోడ్, కార్యక్రమ షెడ్యూల్ యొక్క అనేక కారకాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యలచే ఇది ఏర్పాటు చేయబడింది.
పని రోజు సమయంలో బ్రేక్స్. అలాంటి విరామాల వ్యవధి రెండు గంటలు మించకూడదు, అయితే 30 నిముషాల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. ఇది ఉద్యోగి యొక్క మిగిలిన సమయం, వీరికి స్వతంత్రంగా పారవేసే హక్కు ఉంది. బహుశా కార్యాలయాన్ని వదిలివేయండి. రోబోట్ల ప్రత్యేకతత్వాన్ని ఉత్పత్తి చేయకుండా ఒక అవకాశాన్ని కల్పించకపోతే, కార్మికుడు కార్యాలయంలో తినడానికి అవకాశాన్ని కల్పించాలి.
- రోజువారీ విశ్రాంతి. పని దినం ముగిసిన తరువాత మరియు తదుపరి పని దినానికి ముందు. నియమం ప్రకారం మిగిలిన రోజుకు 16 గంటలు పడుతుంది, కానీ కొన్ని పరిశ్రమలలో 12 గంటల వరకు తగ్గించవచ్చు.
- వీకెండ్. వారి సంఖ్య మీ వ్యాపారంలో పని వారంలోనే ఆధారపడి ఉంటుంది. శనివారం రోజువారీ వారాంతపు రోజు మరియు ఆదివారంతో ఆరు రోజుల వారాంతపు పని యొక్క అత్యంత సాధారణ షెడ్యూల్. ఇక్కడ మినహాయింపులు ఉన్నప్పటికీ, వారాంతాల్లో పని చేయడం నిషేధించబడింది.
- సెలవులు. శ్రామిక చట్టం ద్వారా ఏర్పడిన పని నుండి ఉచిత రోజులు పబ్లిక్ సెలవులు మరియు చిరస్మరణీయ తేదీలు. సెలవుదినం పూర్తయిందంటే, అది వాయిదా వేయబడుతుంది మరియు తదుపరిది పని దినం, ఇది కూడా ఒక రోజు ఆఫ్ గా పరిగణించబడుతుంది.
- సెలవు. సెలవు సమయం సెలవు - పని నుండి క్యాలెండర్ రోజుల నిర్దిష్ట సంఖ్య. పని స్థలాన్ని కొనసాగించే సమయంలో శారీరక శ్రమను పునరుద్ధరించడానికి సంవత్సరానికి అందించాలి. చట్టం ప్రకారం, కనీస సమయం సెలవు 28 రోజులు. సెలవుల ప్రధాన ప్లస్ అటువంటి సెలవు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
మిగిలిన సమయం రకం కార్మిక రక్షణ ద్వారా విచ్ఛిన్నం కాదు.
వర్క్ సమయం అనేది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి గుణాత్మకంగా లాభదాయకమైన సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలకు తన బాధ్యతలను నెరవేర్చగలగాలి. పని ప్రక్రియలో, విశ్రాంతి సమయానికి కార్మిక ఒప్పందంలో సంతకం చేస్తున్నప్పుడు రోబోట్ మోడ్ చాలా ముఖ్యమైనది మరియు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి మరియు అతని యజమాని మధ్య అంగీకరించాలి. పాలన యొక్క కొన్ని అంశాలు కార్మిక శాసనం లేదా ఇతర చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా స్థాపించబడ్డాయి, అవి: సమిష్టి ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు.
కార్మికుడు తన కార్మిక బాధ్యతలను నెరవేర్చలేకపోయినప్పుడు పని చేసే సమయానికి, కాలాలు నమోదు చేయబడతాయి:
చలి కాలం లో వీధిలో కూడా ఉద్యోగం లేని ఉద్యోగంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం అవసరమైన సమయం. ఈ ప్రయోజనం కోసం, యజమాని ఒక ప్రత్యేకమైన అమర్చిన గదితో ఇటువంటి ఉద్యోగులను అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు. పని చేసే మహిళలకు 18 నెలల వయస్సు వరకు పిల్లలకి ఆహారం కోసం బ్రేక్స్.
కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రత్యేక పని గంటలు ఉపయోగించడం జరుగుతుంది. ఈ విషయంలో నిర్వహణాధికారి స్థానిక కార్మిక చట్టం సహాయంతో ఈ అంశాలని ప్రకటించాలి మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒక లక్షణాన్ని సూచించాలి. ఏ పని షెడ్యూల్ ప్రకారం యజమాని, షిఫ్ట్ లేదా పని దినానికి సంబంధించిన కాలవ్యవధిలో శ్రామిక చట్టంచే ఏర్పాటు చేయబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి అని మర్చిపోకూడదు. ఈ నిబంధనల పెరుగుదల చట్టం ద్వారా ఒప్పుకోదగినది మరియు శిక్షింపదగినది.