వాటి వెనుక ఉన్న ప్రముఖ వ్యక్తులు ఆశ్చర్యకరమైన ప్రతిభను కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి వివిధ పరిశోధకులు దీనిని ప్రత్యేక ఉత్సాహంతో అధ్యయనం చేస్తున్నారు. ఇప్పటి వరకు, ఇటువంటి లక్షణాలను వివరించే అనేక సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి, సరిక్రొత్తది మానవ భావోద్వేగాల ఆధారంగా రూపాంతరం చెందింది. మొదటి చూపులో, భావన హాస్యాస్పదంగా ఉంది, కానీ దగ్గరగా పరీక్ష మీద, దాని సంపూర్ణత స్పష్టమైన అవుతుంది.
నాయకత్వ భావోద్వేగ సిద్ధాంతం
సుదీర్ఘకాలం ఇది అధిక వ్యక్తి యొక్క IQ, తెలివిగా మరియు మరింత విజయవంతమైనది, ఈ సూచికను అతి ముఖ్యమైన నాణ్యత నిర్వాహకుడిగా చేసింది. కానీ క్రమంగా వారు ఈ కోఎఫీషియంట్ మరియు విధిగా పనిచేయరు, తరచూ నాయకులు సగటు విలువలను ఓడిపోయారు మరియు యజమానులని గుర్తించటం ప్రారంభించారు. కాబట్టి ఒక కొత్త విధానం అభివృద్ధి అవసరం ఉంది, ఇది నాయకత్వం ఒక భావోద్వేగ సిద్ధాంతం ఫలితంగా, వారి లక్ష్యాలను సాధించడానికి విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలు మాత్రమే ఉపయోగం అర్థం. అటువంటి వ్యవస్థలో ఒక వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని కొలిచేందుకు, ఒక కొత్త సూచిక కనుగొనబడింది - నాయకుడి యొక్క భావోద్వేగ మేధస్సు, ఇది ఇతరుల భావాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వాటిని మార్గనిర్దేశించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అంటే, ఇది ఇంద్రియాల యొక్క ఇష్టానుసారం జీవిస్తున్న వ్యక్తి కాదు, సామాన్యమైన మంచి కోసం వాటిని ఎలా నియంత్రించాలో తెలిసిన వ్యక్తి . అందువలన, ఇటువంటి మేధస్సు యొక్క ముఖ్యమైన భాగాలు:
- స్వీయ నియంత్రణ;
- zmpatiya;
- ఆత్మజ్ఞానం;
- ఇతరులను ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యం.
అలాంటి కారణాల వలన ఇది భావోద్వేగ మేధస్సు (EQ) నాయకుడి యొక్క నిరంతర సహచరమిస్తుంది:
- దాని అధిక నాణ్యతతో అనవసర వైరుధ్యాల లేకుండా సమస్య పరిస్థితి నుండి బయటపడటం సులభం.
- అధిక EQ ప్రజలతో సంబంధాలను ఏర్పరుచుకునే సరళతను నిర్ధారిస్తుంది, అందుకే వారు అలాంటి వ్యక్తి కోసం వెళ్ళడానికి మరింత ఇష్టపడతారు.
నాయకత్వం యొక్క భావోద్వేగ సిద్దాంతం అనేది ప్రజల నిర్వహణ యొక్క నిజమైన కళను సూచిస్తుంది, ప్రతి పరిస్థితిని అంచనా వేయడానికి మరియు ప్రవర్తన యొక్క వ్యక్తిగత శైలిని ఎంచుకునే సామర్థ్యం. ఇది నాయకుడి వ్యక్తిత్వాన్ని స్వరపరచవచ్చు లేదా మొమెంటరీ పరిస్థితుల ద్వారా నిర్దేశించవచ్చు. భావోద్వేగ నాయకులు మరింత సౌకర్యవంతులై ఉంటారు, అందువల్ల వారి విధానాలను మార్చుకోవడం చాలా సులభతరం, అత్యంత అనుకూలమైన లేఅవుట్ను పొందేందుకు వారి డెక్లో కార్డుల వంటి వాటిని మార్చడం సులభం.