పని వద్ద వైరుధ్యాలు

"జీవితం అంతులేని సంఘర్షణ. ప్రజలు వాటిని నివారించలేరు, కానీ వారు పరిష్కరించవచ్చు "- కాబట్టి ప్రసిద్ధ అమెరికన్ మనస్తత్వవేత్త B. వూల్ భావిస్తారు.

పని వద్ద సంఘర్షణలు చాలా సాధారణం. బహుశా, సహోద్యోగులు, విభేదాలు మరియు పరస్పర విభేదాలపై అవగాహన లేకపోవడం గురించి ప్రతి ఒక్కరికీ తెలిసి ఉండవచ్చు. మనలో ప్రతి ఒక్కరూ జీవితకాలంలో ఒకసారి ఇటువంటి పరిస్థితిని ఎదుర్కోవలసి వచ్చింది. కానీ ప్రతి ఒక్కరూ పని వద్ద సంఘర్షణ పరిష్కరించడానికి ఎలా తెలుసు, ఎలా సరిగా ప్రవర్తిస్తాయి మరియు ప్రస్తుత పరిస్థితిని ఎలా సరిగ్గా నిష్క్రమించాలి.

కాబట్టి, దానితో మొదలవ్వడానికి అర్థం చేసుకోవాలి, సహచరుల మధ్య వివాదానికి సరిగ్గా ఏమి ప్రేరేపిస్తుంది. కానీ, పని వద్ద విభేదాలకు చాలా కారణాలు ఉన్నాయి:

• బాస్ మరియు అతని అధీన మధ్య విబేధాలు. పని వద్ద వివాదానికి ఇది చాలా సాధారణ ఉదాహరణ. మొట్టమొదటిది ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యానికి మరియు యోగ్యతకు సరిపోదు, రెండోది - వేతనాలు, ప్రమోషన్ మరియు కెరీర్ పెరుగుదల;
• బాధ్యతలను గంభీరమైన కేటాయింపు;
• అభిరుచులు మరియు అభిప్రాయాల పాయింట్ల ఘర్షణ. ఈ పరిస్థితి కొన్నిసార్లు పురోగతి యొక్క ఇంజన్ అవుతుంది మరియు అభివృద్ధికి ప్రేరణ ఇస్తుంది;
• వ్యక్తిగత ఇష్టపడలేదు. వ్యక్తిగత ద్వేషాన్ని వ్యతిరేక గొడవలు ముఖ్యంగా ప్రమాదకరమైనవి మరియు విధ్వంసక ఉంటాయి. వారు పూర్తి సమయం పని జోక్యం.

ఏదైనా సంఘర్షణ జీవితం క్లిష్టమవుతుంది, కాబట్టి దీనిని పరిష్కరించాలి. పని వద్ద సంఘర్షణలను పరిష్కరించడం అనేది సిబ్బంది నిర్వాహకుడికి సంబంధించినది కాదు, నిర్వాహకుడు మాత్రమే. ఘర్షణలు గొప్ప వేగంతో పెరగవు ఇక్కడ వాతావరణం సృష్టించడం దీని ప్రత్యక్ష విధి. నిజమే, ప్రతి బాస్ పని వద్ద సంఘర్షణను ఎలా పరిష్కరించాలో తెలియదు.

పని వద్ద సంఘర్షణ నివారించడం ఎలాగో ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:

1. మీరు ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు, మీ బాధ్యతలను స్పష్టంగా అర్ధం చేసుకోండి. ఉద్యోగ వివరణను మీరు ముద్రించవచ్చు.
2. ఒక కారణాన్ని ఇవ్వవద్దు. బాధ్యతాయుతంగా పని చేయడానికి, ఆలస్యం చేయకండి, మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి.
3. వీక్షణ అభిప్రాయాలను సరిపోలకపోతే, సంభాషణకర్తకు వినండి మరియు మీ అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తపరచండి.
4. గాసిప్ లేదు!
5. మీ కోసం అసూయ లేదా ఇష్టపడనిది గమనించినట్లయితే, ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు మీ నరాలను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి. సహచరులతో బాధ్యుడిగా వ్యవహరించండి.

నేను పని వద్ద వివాదం ఉంటే?

సంఘర్షణను నివారించడానికి ఎల్లప్పుడూ మంచిది. అయినప్పటికీ, ఈ సంఘటన ఇప్పటికీ జరిగితే, మీరు సరైన ప్రవర్తనను ఉపయోగించాలి. పని వద్ద సంఘర్షణ పరిష్కరించడానికి ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి:

• వ్యక్తిత్వాలకు వెళ్లరు మరియు సహచరులు పాల్గొనరు;
• తిరిగి స్నాప్ లేదు, దూకుడు చూపించు లేదు. గౌరవంగా చూడండి;
• "కూల్ డౌన్" మరియు చర్చలు మొదలు;
• జట్టుకృషిని నిరంతరం కమ్యూనికేషన్ అవసరం. పని గురించి మాట్లాడుతూ ఒక తటస్థ టోన్ ఉంచండి;
• వివాదం తీవ్రమైన మలుపు ఉంటే, చీఫ్ తెలియజేయండి. అంతర్గత విభేదాలు సాధారణ కారణానికి హాని కలిగిస్తాయి.

మీకు కావాలంటే, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒక రాజీని కనుగొని, పరస్పర అవగాహన సాధించవచ్చు: వివాదాల మరియు వివాదాల కారణాలను తొలగించడం, సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి అనుకూలమైనది. మరియు ఒక సన్నని ప్రపంచం కూడా ఒక వైరం కన్నా మంచిదని మర్చిపోకండి.