వేతన పెరుగుదల మీ కెరీర్ అభివృద్ధికి ఒక సూచిక. కిరాయికి పని చేసే ఎక్కువ మంది వారి జీతంతో సంతృప్తి చెందలేదు. వారు ఒక ఉద్యోగానికి సంవత్సరాలు పనిచేశారు, మరియు వారి జీతం దాదాపు మారదు. ఇది మీ గురించి అయితే, అధికారులు మీ అసంతృప్తిని అంచనా వేయడానికి మీరు వేచి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీ జీతం పెంచడం లేదు మరియు మీ జీతం సరిగ్గా ఎలా పెంచుతుందో ఎందుకు ఈ ఆర్టికల్లో మీరు నేర్చుకుంటారు.
నిర్వహణ మీ జీతాలను పెంచుకోవటానికి కారణాలు కూడా ఉన్నాయి. బహుశా మీరు చౌకైన శ్రమ కోసం చూస్తున్న యజమాని యొక్క మాయలో ఒకదానిలో పట్టుబడ్డారు.
ఎందుకు మీరు మీ జీతం పెంచడానికి లేదు?
- మీకు మీ విలువ తెలియదు. ఇంటర్వ్యూ వద్ద వారు మీరు మరింత విలువ లేని అని చెప్పారు. ఈ ఆలోచన మీ యజమానిచే మద్దతివ్వబడుతుంది, మరియు మీరు ఇప్పటికే మంచి పని మరియు జీతం కేవలం ఉందని నమ్మారు.
- మీరు ఈ ఉద్యోగాన్ని ఇప్పటికీ విద్యార్థినిగా గుర్తించి, ఇక్కడే ఉన్నారు. ఇప్పుడు మీరు ఇప్పటికే అనుభవం మరియు విద్యను కలిగి ఉన్నారు, మరియు యజమాని కోసం "రన్ పనులు" వ్యక్తిగా ఉన్నారు, వీరి కోసం జీతం పెంచడానికి అవసరం లేదు.
- జీతం పెరుగుదల అంశం గురించి మీరు చెప్పలేరు. యజమాని తన సహచరుల వేతనాలను పాటించకపోవటం చాలా బిజీగా ఉంది. మీ నిశ్శబ్దం వాటిని అర్థం చేసుకుంటుంది, ప్రతిదీ మీకు సరిపోతుంది. సో కొన్నిసార్లు మీరు మరింత డబ్బు అవసరం hinting విలువ వార్తలు. ఇది బాగా పని చేస్తుంది, బాగా పని చేసిన తరువాత.
- తరచుగా మీరు మీ యజమానిని వివిధ కారణాల కోసం అడగవచ్చు, ఇవి చాలా తీవ్రమైన కారణాలు కావచ్చు, అయినప్పటికీ, మీ వాంఛను పెంచుకోమని మీరు అడిగినప్పుడు, ఈ వాదన మీకు అనుకూలంగా లేదు.
- మరింత చెల్లించాల్సిన ఒక నిపుణునిని ఉంచడానికి కంటే యువకులను ఎప్పటికప్పుడు తీసుకోవడానికి మరియు శిక్షణ ఇవ్వడానికి యజమాని మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుందని ఇది జరుగుతుంది.
- జీతం కోసం కేటాయించిన అన్ని నిధులు, ఉద్యోగులకు చేరుకోలేదు. రహదారిపై నిధుల భాగం బ్యాంక్, మోసగించే అకౌంటెంట్ లేదా ఇతర మోసం ద్వారా వెనక్కి తీసుకోవచ్చు.
- మీరు నిష్క్రమించామని చెప్పారు. సంస్థ విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించిన వ్యక్తికి జీతం పెంచడానికి లాభదాయకం కాదు. అందువల్ల మీరు వదిలి వెళ్ళబోయే సమాచారం కప్పబడి ఉండాలి.
- మీరు చాలా వ్యర్థమైన లేదా చాలా పొదుపుగా ఉన్నారు. మొదటి సందర్భంలో, మేనేజర్ మీరు పెద్ద డబ్బు అవసరం లేదు నిర్ణయించుకుంటారు ఉంటుంది, రెండవ లో - మీరు ఆ తగినంత ఉంటుంది.
యజమాని తన జీతం పెంచడానికి ఎలా?
- పెరుగుదల గురించి నాయకత్వంతో మాట్లాడండి. మీ వృత్తిని పెంచడానికి లేదా శ్రమను పెంచడానికి ఒక అభ్యర్థనను ప్రోత్సహించండి.
- మీ పని మరియు వాల్యూమ్ల నాణ్యతను పెంచండి, అధికారులకు తెలియచేయండి. ఓవర్ టైం పని, ప్రాసెసింగ్ నిజాలు ఫిక్సింగ్.
- బాస్ మీ సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించి క్షితిజాలు మరియు పరిజ్ఞానం యొక్క వెడల్పుని చూపించు. మీరు బాధ్యతను భయపెడుతున్నారని మరియు అదనపు పనులు పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని స్పష్టం చేయండి.
- తెలుసుకోండి, మీ రంగంలోని ఆవిష్కరణల గురించి తెలుసుకోండి, కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలను నేర్చుకోండి. కొత్త జ్ఞానాన్ని మరియు తెలుసుకోవడానికి మీ అంగీకారం ప్రదర్శించండి.
- క్రొత్త విషయాలలో తప్పులు భయపడకు. అనుభవజ్ఞులైన సిబ్బందిని సంప్రదించండి.
- వేతనాలు పెంచడం గురించి మాట్లాడడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, నివేదికను సిద్ధం చేయండి: మీరు ఏ లాభం చేకూరుతున్నారో మరియు ఉపయోగకరమైన సంస్థలు ఎలా ఉన్నాయి.
- మీరు వేరొక సంస్థకు వెళ్లబోతున్నారని సూచించడానికి - యజమాని తన వేతనాన్ని పెంచుకోవడంపై కూడా ఒక మౌలిక మార్గం కూడా ఉంది. కానీ మీరు నిజంగా వెళ్ళే ఉద్యోగం కోసం మొదటి లుక్, అది ఇంటర్వ్యూ వెళ్ళడానికి హర్ట్ లేదు, కాబట్టి మీరు గుర్తించబడదు కాదు మరింత నమ్మకం అనుభూతి ఉంటుంది, మరియు మీరు సంభాషణ తర్వాత తొలగించారు కాదు హామీ ఉంది.
మీరు చీఫ్ సమ్మతిని భద్రపరిచిన తరువాత, మీకు ఉద్యోగం ఒప్పందం నమోదు చేయబడిన జీతం మరియు ఒప్పందం, మీరు ఎంత ఎక్కువ చెల్లించారో, లేదా మీ పెరుగుదల మాత్రమే పదాలలోనే ఉంటుంది.