కార్యకర్తలు ప్రతిదీ నిర్ణయిస్తారు. ఈ వాక్యపు ముందటి వయస్సు ఉన్నప్పటికీ, అది ఈ రోజుకు దాని సంబంధాన్ని కోల్పోలేదు. ప్రతిరోజు కొత్త కంపెనీలకు కొత్త ఉద్యోగులు అవసరమవుతారు, సిబ్బంది కొత్త యజమానులను అన్వేషిస్తున్నారు. కానీ పతకం యొక్క ఒక మూడవ పార్టీ కూడా ఉంది - రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీలు. ఇది కంపెనీ సమావేశం మరియు దాని భవిష్యత్ ఉద్యోగి నిర్వహించడానికి వారు. సమీప భవిష్యత్లో డిమాండ్ మరియు కార్మికుల సరఫరా సరిగ్గా అంతం కాదని ఊహించినట్లయితే, రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీగా అలాంటి వ్యాపారం త్వరలో దాని ఔచిత్యాన్ని కోల్పోయే అవకాశం లేదు. కానీ ఈ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి, అది లాభదాయకంగా ఉందా? అర్థం చేసుకుందాం.
రిక్రూట్మెంట్ ఏజన్సీలు ఎలా పని చేస్తాయి?
నేడు, అన్ని రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీలు మరియు రిక్రూట్మెంట్ కంపెనీలు సాధారణంగా నియామకం అని పిలుస్తారు. ఒక సమయంలో "రిక్రూట్" అనే పదాన్ని స్వచ్ఛందంగా సైన్యంలో సేవ చేయడానికి వదిలి, మరియు నియామకుడు - అటువంటి వ్యక్తులను పిలిచే వ్యక్తి. రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ పని సూత్రం యొక్క సరళీకృత వెర్షన్. ఆధునిక సంస్కరణలో, నియామకం యొక్క ప్రధాన పనులు క్వాలిఫైడ్ సిబ్బంది శోధన మరియు ఎంపిక, అలాగే తగిన కార్మిక మార్కెట్ ఏర్పడటం. నేడు రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ యజమాని మరియు దరఖాస్తుదారు మధ్య మధ్యవర్తిగా ఉంది. అంతేకాకుండా, ఈ రెండు వైపులా ఉత్తమ ఎంపిక, ఎందుకంటే సంస్థ సరిగ్గా అవసరమైన నిపుణుడిని అందుకుంది, మరియు దరఖాస్తుదారుడు స్థానం మరియు వాగ్దానం చేసిన జీతం అందుకుంటాడు. నేడు, ఈ సంస్థలు కార్మిక మార్కెట్లో పెరుగుతున్న వాటాను తీసుకుంటాయి మరియు అద్భుతమైన వృద్ధిరేటు కలిగి ఉంటాయి. అయితే, మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని తెరిచేందుకు, రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ ఏమి చేస్తుందో వివరాలు తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, సిబ్బంది ఎంపిక, ధరల విధానం మొదలైన వాటి సాంకేతికతను ఎంచుకోండి. ఈ లక్షణాల నుండి ఇది వ్యక్తిగత సంస్థల రకాలు ఆధారపడి ఉంటుంది. ముఖ్య వాటిని పరిగణించండి:
- క్లాసిక్ ఏజెన్సీ ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్. ఇటువంటి సంస్థల ఆధారంగా పాశ్చాత్య సంస్థల వివిధ ప్రతినిధులు ఉన్నారు. అత్యంత సాధారణ పదము (ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ "మేనేజర్ల కొరకు అన్వేషణ") అనేది నిర్వాహకుల కార్యకర్తలని ఎన్నుకునే పద్దతిని కూడా పిలుస్తారు. ఈ పద్ధతి కూడా లక్ష్యంగా శోధన అని పిలుస్తారు.
- పర్సనల్ ఎజెంట్ సెలక్షన్ రిక్రూట్మెంట్. మధ్య మరియు సీనియర్ నిర్వాహకుల ఎంపికలో ఈ సంస్థలు ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి. వారు తమ సొంత డేటాబేస్ను కలిగి ఉంటారు, మీడియాలో మరియు ఇంటర్నెట్లో ప్రకటనలను ఉంచారు, వ్యక్తిగతంగా అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేశారు. వారు ఆర్డర్ను ఎంచుకునేందుకు 1 నుంచి 4 వారాల సమయం పడుతుంది, 3-5 అనుగుణమైన అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసుకోండి మరియు సేవ యొక్క ఖర్చు భవిష్యత్ ఉద్యోగికి సుమారు 2 జీతాలు.
- పర్సనల్ ఏజన్సీల సెలెక్షన్ రిక్రూట్మెంట్ అండ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్. దీని ప్రధాన పద్ధతులు ప్రత్యక్ష శోధన మరియు శాస్త్రీయ నియామకం. ఇటువంటి కంపెనీలు, ఒక నియమం వలె, చాలా కాలం పాటు మార్కెట్లో ఉన్నాయి, వారి పాశ్చాత్య సహచరులు శిక్షణ పొందుతారు, అభ్యర్థుల మరియు యజమానుల యొక్క విస్తృత పునాదిని కలిగి ఉంటారు. వారి సేవల ఖర్చు ఎంపిక నిపుణుడి వార్షిక ఆదాయంలో 20-30% ఆకులు.
- స్క్రీనింగ్ రిక్రూట్మెంట్ ఏజన్సీలు. వారు సెక్స్, వయస్సు, సేవ యొక్క పొడవు, విద్య, తదితర అంశాలపై, దిగువ మరియు మధ్యస్థ స్థాయి సిబ్బంది ఎంపికలో పాల్గొంటారు. వారి అభ్యర్థి బేస్ ఇంటర్నెట్ ద్వారా యాడ్స్ మరియు సారాంశాలు ద్వారా ఏర్పడుతుంది. ఈ సంస్థలు అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించవు. చాలా వరకు యజమానులకు పునఃప్రారంభించండి. వారి ఖాతాదారులకు అధిక నాణ్యత కలిగిన నియామక సంస్థల సేవలకు చెల్లించలేని చిన్న సంస్థలు. స్క్రీనింగ్ ఏజన్సీలు ప్రస్తుతం ఉన్న కంపెనీల్లో అధిక భాగం తయారు చేస్తున్నాయి మరియు పోటీలో లేవు.
రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ ఎలా సృష్టించాలి?
మీ భవిష్యత్ సంస్థ యొక్క దిశను ఎన్నుకోవడం, నియామక సంస్థ యొక్క నిర్మాణం ఎలా ఉంటుంది అనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఇది సిబ్బంది సంఖ్య, తల యొక్క విధానం, మొదలైన వాటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణంగా, సంస్థలు క్లైంట్ డిపార్ట్మెంట్ (యజమానుల కొరకు అన్వేషణ), ఉత్పత్తి (అభ్యర్థుల అన్వేషణ మరియు ఎంపిక), అలాగే మార్కెటింగ్ మరియు ప్రకటన విభాగాలు, అకౌంటెంట్లు, సిస్టమ్ నిర్వాహకులు మొదలైనవి ఉంటాయి. సిబ్బందితో ప్రశ్న వేయడంతో, దశల్లో మేము ఒక రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీని ఎలా నిర్వహించాలో అర్థం వస్తుంది:
- అభివృద్ధి వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయటం అవసరం. పునఃప్రారంభం మరియు సంప్రదింపుల నిర్వహణకు సహాయపడే పౌరుల చెల్లింపు ఉపాధిని ప్రారంభించడం ఉత్తమం. ఉద్యోగం సాధించడంలో ఇబ్బందుల్లో ప్లే మరియు జూదం చేయండి. ఈ నుండి, నిరుద్యోగ తక్కువగా ఉండదు మరియు మీరు ఏదైనా కోల్పోరు.
- ప్రారంభ దశలో ఇతర ఆదాయ ఎంపికలను అభివృద్ధిలో భాగంగా ఉపయోగిస్తారు.
- పన్ను చెల్లింపు వ్యవస్థ "ఆదాయ మైనస్ ఖర్చు" తో PI లేదా LLC ను నమోదు చేయండి.
- మీరు మరియు మీ శైలి యొక్క శైలిని సరిపోయే ఒక capacious మరియు చిరస్మరణీయ పేరు గురించి ఆలోచించండి.
- భవిష్యత్ కార్యాలయం యొక్క శ్రద్ధ వహించండి. 15-25 చదరపు మీటర్ల గదిని అద్దెకు తీసుకోండి. ఫర్నిచర్ సౌకర్యవంతమైన మరియు ఫంక్షనల్ ఉండాలి. బాగా, అది రెండు రంగులు, కార్పొరేట్ కావచ్చు. భవిష్యత్తులో, ఇది సంస్థ యొక్క వ్యక్తిగత శైలిని అభివృద్ధి చేయడానికి సహాయపడుతుంది. కార్యాలయ సామగ్రిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి.
- మీ కంపెనీ మరియు మీ వెబ్సైట్ను ప్రచారం చేయండి. ఇది మీ కంపెనీ అభివృద్ధిలో కీలకమైన అంశం.
ఎక్కడ నుండి, ఎలా మరియు ఎంత ప్రకటనల గురించి మీరు మీ గురించి ఇస్తారు, మీ ప్రారంభం ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ ప్రధాన లక్ష్యం తెలిసిన మరియు గుర్తుంచుకోండి, మరియు ఈ కోసం అన్ని మరియు ప్రమాణాల మంచి ఉన్నాయి. - రిక్రూట్మెంట్ ఏజన్సీని ఎలా ప్రారంభించాలో మరియు మొదటి దశలో సంప్రదింపుకు వచ్చినవారి స్థావరాన్ని ఎలా పొందాలో అనే ప్రశ్నకు కొత్త అభ్యర్థులతో కలిసి పనిచేయడం మరియు కంపెనీలకు తమ సేవలను అందించడం సాధ్యమవుతుంది.
ఒక రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ కోసం సుమారు పునరుద్ధరణ కాలం ఆరు నెలల. ఈ సూచిక నగరంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, దాని జనాభా సాంద్రత మరియు కార్మిక మార్కెట్లో ఇటువంటి సేవలకు డిమాండ్. ఏదైనా సందర్భంలో, ఇది మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని తెరవడానికి చాలా మంచి మరియు లాభదాయక ఎంపిక.