సామూహిక కార్మికులలో నిమగ్నమై ఉన్నవారు మొక్కలతో పోల్చవచ్చు (పదం యొక్క మంచి అర్థంలో!) - వాతావరణం దానితో పాటు ఉంటే వారు వికసిస్తుంది, అలాంటి పరిస్థితులలో ఉనికిలో ఉంటే అసాధ్యం అవుతుంది. సూర్యకాంతి, నీరు, పువ్వు కోసం నేల నిష్పత్తి, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క బృందంలో మానసిక వాతావరణం వలె ఉంటుంది.
తరచుగా ప్రజలు అయిష్టంగానే పని చేయడానికి వెళ్లిపోతారు, అయిపోయినది, వారి ఆరోగ్యం మరియు నరాలను కోల్పోతారు. ఎందుకు? వారు తప్పు వృత్తిని ఎంచుకున్నారు లేదా ఈ వృత్తిని చేయడానికి తప్పు ప్రదేశం.
మరోవైపు, పని వద్ద నిజంగా "మొగ్గ" ఎవరు అదృష్టవంతులు ఉన్నారు. అన్ని చుట్టూ వ్యక్తిగత అభివృద్ధి, కమ్యూనికేషన్, వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక విజయం .
జట్టులో అనుకూలమైన మానసిక వాతావరణం ఎక్కువగా అధికారులు మరియు నిర్వహణ శైలి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
మైక్రో క్లైమైట్ లో ఉన్నతాధికారుల పాత్ర
ముఖ్యమంత్రి నినాదం చేత "నాయకుడు ఎల్లప్పుడూ సరైనది" చేస్తే, రక్షక వ్యూహాలపై సామూహిక రచనలు. భయపెట్టడం, సహోద్యోగుల ముందు ఉద్యోగుల విమర్శలు, ఉద్యోగుల బెదిరింపులు, ప్రోత్సాహకాలు లేకపోవటం - ఇది అనారోగ్యకరమైన వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి అధికారులచే ఎగతాళి చేయబడతారని భయపడ్డారు, వారు తమ సహచరులలో విశ్వాసం కోల్పోతారు ("snoopers" తరచూ మరియు ప్రతిచోటా), ఒక పొరపాటు చేస్తారని భయపడ్డారు, అందుచేత, ఏదైనా చొరవ చూపవద్దు.
జట్టులో మానసిక వాతావరణం నిర్వహించడం ఇష్టపూర్వకంగా లేదా అయిష్టంగానే యజమానిపై పడుతుంది. అతని పని యొక్క శైలి నేరుగా మైక్రోక్లామేట్ను ప్రభావితం చేస్తుంది:
- ప్రజాస్వామ్య శైలి - జట్టు కూడా సంస్థ యొక్క పనిలో ఒక ముఖ్యమైన లింక్ను కలిగి ఉంది, ఇది నిర్ణయాలు, నిర్వహణలో పాల్గొంటుంది, అందువలన సంస్థ యొక్క సంపదకు బాధ్యత వహిస్తుంది;
- సానుకూల శైలి - ఇది సాధారణ విజయానికి దారితీసినట్లయితే, బృందంచే సమర్థించబడవచ్చు, కానీ అనుకూల ఫలితాలు కనిపించకపోతే, అసూయ, అపనమ్మకం, నాయకత్వం మరియు ప్రతి ఇతర పట్ల శత్రుత్వం ఉంది;
- conniving style - ఇది సృజనాత్మక జట్టులో మానసిక వాతావరణం కోసం మాత్రమే ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, ఇతర సందర్భాల్లో, ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది.
గాసిప్స్ మరియు మైక్రో క్లైమైట్
జట్టులో మానసిక వాతావరణం గురించి వివరిస్తూ, మేము ఉమ్మడి పని యొక్క అతి ముఖ్యమైన భాగం - గాసిప్ గురించి మనం మర్చిపోకూడదు. కుట్రలు, విశ్వసనీయ సమాచారం అందుబాటులో లేనప్పుడు పుకార్లు ఉత్పన్నమవుతాయి. ఇక్కడ, మళ్ళీ, అధికారుల యొక్క బాధ్యతకు మేము తిరిగి వస్తాము, దాని నుండి "పైన" ఏమి జరుగుతుందో తెలియజేయడం మరియు తెలియజేయడం.
"సీనియర్" మరియు "యువత" మధ్య మాత్రమే సంభాషణ, ఆరోగ్యకరమైన సంభాషణలు ఊహిస్తూ ప్రజలకి ఊరటనివ్వడం అవసరం. మరియు గాసిప్ ఏమి దారితీస్తుంది? కొన్నిసార్లు, హిస్టరిక్స్ మరియు మాస్ తొలగింపులకు. బృందం అనుకోకుండా "నేర్చుకున్నాను" లేదా పై నుండి ఎవరైనా మొత్తం సమూహాన్ని తగ్గించాలని కోరుకుంటున్నారని "ఊహించారు". ఇక్కడ వారు తీసుకుంటారు మరియు స్నేహపూర్వకంగా ముందుగానే వదిలి, ఇంకా. అప్పుడు అలాంటి ఉద్దేశాలు లేవు అని నిరూపించండి. అన్ని తరువాత, ఈ రకమైన పుకార్లు నిర్వహణ మరియు సహచరులకు మధ్య ట్రస్ట్ మరియు సాధారణ సంభాషణ లేకపోవడంతో మాత్రమే ఉత్పన్నమవుతాయి.
ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు - జట్టు నిర్మాణ సూత్రాలు
జట్టులో మానసిక వాతావరణాన్ని మెరుగుపర్చడానికి, ప్రతి ఉద్యోగి పాత్రలను మరియు విధులను సరిగా పంపిణీ చేయడానికి, మొదటిది అవసరం. లక్ష్యం సాధారణం, అందరి పని వ్యక్తి. అధికారాల సరైన పంపిణీ సూర్యునిలో చోటు కోసం పోటీని అర్ధం చేసుకోకుండా ఉద్యోగులు సంయుక్తంగా సాధించడానికి, ప్రతి ఒక్కరూ వారి స్వంత శ్రమతో సహాయం చేస్తారు.
అధికారులు వర్కింగ్ గ్రూపుల పంపిణీలో సమర్థత కలిగి ఉండాలి. శూన్యమైన మరియు కోలెరిక్లను మీరు కూర్చలేరు, ఎందుకంటే గతిశీలత నెమ్మదిగా పని చేస్తుంది. అందువల్ల ప్రతిచర్యతో పోగొట్టుకున్న చోరోరిక్ యొక్క గందరగోళాన్ని, మరియు శ్లేష్మపదార్ధం యొక్క అసూయ.