ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం

ఒక ఉద్యోగితో అత్యవసర శ్రమ ఒప్పందం అనేది నిరవధిక కాలానికి ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించటం అసాధ్యం అయిన సందర్భాలలో మాత్రమే. ఈ పరిస్థితులు కార్మిక చట్టంలో ఇవ్వబడ్డాయి, లేకపోతే స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం చెల్లనిదిగా పరిగణించబడుతుంది. పని దాని అమలు కోసం ప్రత్యేక పాత్ర లేదా ప్రత్యేక పరిస్థితులు ఉన్నప్పుడు అటువంటి ఒప్పందం ముగియడం జరుగుతుంది.

ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే కారణాలు

ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని నిర్దిష్ట లక్షణాలు, మొదటిది, దాని ముసాయిదా మరియు సంతకం కోసం కారణాలు. వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి:

• హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధుల పనితీరు, దీని కోసం పని స్థలం అనేక కారణాల కోసం నిలుపుకుంది;
• తాత్కాలిక పని (2 నెలలు);
• కాలానుగుణ రచనల పనితీరు (సీజన్ యొక్క కొన్ని వాతావరణ పరిస్థితులలో మాత్రమే పని చేయబడుతుంది);
• విదేశాలలో ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పని చేస్తుంది;
• సాధారణ కార్యకలాపాలకు మించిన పనులు (ఉదాహరణకు, పునర్నిర్మాణం మరియు పునరుద్ధరణ, సంస్థాపన, ఆరంభించటం);
• అందించిన ఉత్పత్తి లేదా సేవల విస్తరణతో ముడిపడిన పని, మరియు స్పష్టంగా తాత్కాలికమైన (1 సంవత్సరం వరకు);
• ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి స్థాపించబడిన సంస్థల్లో పని చేయడం;
• పని, ఇది పూర్తి చెయ్యవచ్చు ఒక నిర్దిష్ట తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది;
• ఒక ఉద్యోగి శిక్షణ లేదా ఇంటర్న్షిప్కు సంబంధించిన పని;
• ఎన్నుకోబడిన కేసు ఎన్నికల కేసులు;
• చట్టం లో పేర్కొన్న ఇతర కేసులు.

ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క లక్షణాలు

ఉద్యోగ ఒప్పందం అనే పదం అనేక లక్షణాలను కలిగి ఉంది. ఉద్యోగ శాశ్వత ఉద్యోగ స్థలంలో ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒక సాధారణ ఆధారంపై జారీ చేయబడుతుంది. కనీస, అలాగే స్థిరమైన-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందపు గరిష్ట కాలము కాంట్రాక్టును ముగించుటకు ఆధారంగా, చట్టంచే నియంత్రించబడుతుంది. అంటే, ఇది సీజన్ కోసం పని చేస్తే, ఒక తాత్కాలిక కార్మికుడితో పని చేస్తే, కాంట్రాక్టు యొక్క పదం ఒక సీజన్లో చెల్లుబాటు అవుతుంది, ఆ ఒప్పందం ఈ పనితీరుతో ముగుస్తుంది. ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందపు రూపం తప్పనిసరిగా వ్రాయబడుతుంది, అన్ని పని పరిస్థితులు మరియు పత్రం ఆధారపడిన మైదానాల్లో సూచిస్తుంది.

మరో ముఖ్యమైన సమస్య స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఎలా విస్తరించాలో ఉంటుంది. ఇది ముగిసిన పార్టీల ఒప్పందంలో ఇది సాధ్యపడుతుంది. చట్టం ద్వారా నియమించబడిన సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉద్యోగి కాంట్రాక్టు పొడిగింపును అభ్యర్థించవచ్చు. ఉదాహరణకు, గర్భం విషయంలో, మహిళ యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు మరియు వైద్య సహాయం, యజమాని గర్భం ముగిసే వరకు కొంత కాలం వరకు ఒప్పందంను విస్తరించాలి. కాంట్రాక్టు ముగియకుండా ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాలని ఏ పార్టీ అయినా డిమాండ్ చేయకపోతే నిరవధిక కాలానికి స్థిరమైన ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మార్పు కూడా జరగవచ్చు.

శాశ్వత ఉద్యోగుల చెల్లింపుగా, స్థిర-కాల కార్మికుల కాంట్రాక్టు కింద చెల్లింపును అదే క్రమంలో తయారు చేస్తారు. ఒక చిన్న ఉద్యోగితో అత్యవసర కార్మిక ఒప్పందం ఒక వయోజన కార్మికుడు అదే మైదానంలో ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే, ఈ సందర్భంలో, తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకులు వ్రాసిన అనుమతి అవసరం అవుతుంది. వారు యజమాని నుండి ఒప్పందపు ప్రారంభ ముగింపును సాధించగలరు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందపు చట్టాలు చట్టపరమైనవి కావు. ఒక స్థిర-ఒప్పంద ఒప్పందం ముగియడానికి అన్ని కారణాల కోసం శ్రామిక చట్టం అందించబడింది. అలాంటి కారణాలు లేనట్లయితే, యజమానికి నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించేందుకు నిరాకరించటానికి హక్కు లేదు. ఒక ఉద్యోగి తన హక్కులు మరియు బాధ్యతల గురించి, అలాగే పైన పేర్కొన్న కారణాలన్నీ మరియు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాల ముగింపుకు సంబంధించిన అంశాలనైనా, అతను యజమానితో సమస్యలను కలిగి ఉండకూడదు. అంతేకాకుండా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే ఖచ్చితమైన కాలాన్ని తెలుసుకోవడం, అతను ఎల్లప్పుడూ ముందుగానే తొలగించటానికి సిద్ధం చేయవచ్చు మరియు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనవచ్చు.