అనధికార నాయకుడు

అనధికారిక నాయకుడు ఇతరులపై గొప్ప ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న జట్టులో ఒక వ్యక్తి, సంబంధం లేకుండా అతను కలిగి ఉన్న స్థానం. వయస్సు, అనుభవము, కరిష్మా వంటి వివిధ కారణాల వలన అతను జట్టులో గౌరవం పొందవచ్చు. ఒక సంస్థలో ఒక అనధికారిక నాయకుడు వివిధ రకాలుగా ఉంటాడు, అందువల్ల అతడు మంచివాడు, లేదా దీనికి విరుద్ధంగా హానిని కలిగి ఉంటాడు.

జట్టులో అనధికార నాయకుడు

అనధికారిక నాయకుడు, ఒక నియమంగా, ప్రత్యేక ఆకర్షణను కలిగి ఉంది, ప్రజలకు ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది మరియు అయస్కాంత వ్యక్తిత్వాన్ని సూచిస్తుంది. అతని దగ్గర వారు తన వ్యక్తిగత లక్షణాల కారణంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, ఎందుకు అనధికారిక నాయకుడిగా మారాలనే ప్రశ్నకు సమాధానం ఎందుకు సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. నాయకత్వం ప్రవృత్తి - లేదా ఉంది, లేదా అది కాదు, కోర్సు, మీరు కొన్ని నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి చేయవచ్చు, కానీ నాయకులు ఎక్కువగా జన్మించిన.

ఒక నియమంగా, ఒక అనధికారిక నాయకుడు ప్రజలను ఎలా ఆస్వాదించాలో తెలుసు - కానీ అదే సమయంలో అతని అంతిమ లక్ష్యం కాదు. మరియు వారి సొంత లక్ష్యాలు అమలు మాత్రమే. ఈ సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి సానుకూల తరంగం, బహిరంగ ఆధిపత్యాన్ని నివారించడం లేదా వ్రేలాడుకోవడం వంటివాటికి మద్దతు ఇవ్వాలి.

అనధికారిక నాయకుడు ఒక ఉదాహరణ

అనధికారిక నాయకులతో పని కొన్నిసార్లు చాలా అడ్డంకులు ఎదుర్కొంటుంది, నాయకులు అలాంటి వ్యక్తిని కనుగొనేలా ఎందుకు ప్రయత్నిస్తారు. అటువంటి వ్యక్తిని ఎలా గుర్తించాలనే దానికి ఒక సాధారణ ఉదాహరణ:

• వార్తల తర్వాత సమావేశంలో, జట్టు యొక్క ప్రతిస్పందన అతని ప్రతిచర్యను చూడటానికి అతనిని చూస్తుంది;
• అతను తరచుగా సలహా మరియు సహాయం కోసం సంప్రదించాడు;
• అతను తరచూ ధూమపానం గదిలో ఒకటి లేదా మరొక వ్యక్తికి వెళతాడు;
• అది ఒక సర్కిల్ తరచుగా ఏర్పడుతుంది, దానిలో ఒక చర్చ జరుగుతుంది.

అధికారిక నేతగా ఏ జట్టు నాయకుడికి ఇటువంటి లక్షణాల ఉదాహరణలో, అనధికారికంగా సులభంగా తెలుసుకుంటాడు.

అనధికారిక నాయకుల రకాలు

అనధికారిక నాయకులు వివిధ రకాల ఉన్నాయి, వీటిలో కొన్ని జట్టుకు ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయి, ఇతరులు - తీవ్రంగా గాయపడవచ్చు. అత్యంత సాధారణ ఎంపికలు పరిగణించండి:

1. భావోద్వేగ నాయకుడు. ఆలోచనలు పూర్తిగా నిండిన వ్యక్తి, ఎవరు ఆసక్తికరంగా మరియు ఉత్సాహంగా ఏదైనా గురించి మాట్లాడతారు. అతను స్పూర్తినిచ్చే బహుమతిని కలిగి ఉన్నాడు, కానీ విమర్శ నుండి అతను సులభంగా తన చేతులను పడిపోతాడు. ఇటువంటి వ్యక్తి సాధారణంగా స్వార్థపూరితమైనది మరియు "మానసిక వ్యక్తి". అలాంటి వ్యక్తి డ్రీమ్స్ మరియు కల్పితాల ద్వారా నడపబడుతున్నాడు, అతను ఎప్పుడూ గ్రహించటానికి సిద్ధంగా లేడు లేదా అది ఎలా చేయాలో తెలియదు.
2. నిర్వాహకుడు. నిర్వాహకుడికి ప్రణాళికలు ఎలా తయారు చేయాలో తెలిసిందే, పనిలో పాల్గొనవలసిన వారికి తెలుసు, ఎవరు అప్పగించబడ్డారు, ఎవరు ఖచ్చితంగా సమయాన్ని లెక్కించేవారు. అయినప్పటికీ, అలాంటి వ్యక్తికి ఆకర్షణ, వ్యక్తీకరణ సమస్యలను కలిగి ఉండవచ్చు. ఒక వ్యక్తి మానసికంగా ఉంటే పరిస్థితి నుండి ఆపివేయబడింది, ఇది ప్రజలలో అన్యాయాన్ని కలిగిస్తుంది. అలాంటి వ్యక్తి యొక్క ఆలోచనలు చాలా మంచివి అయినప్పటికీ, వారికి ఇతర ప్రజలకు ప్రలోభపెట్టడానికి అతనే సామర్ధ్యం లేదు.
3. Antilider. అలాంటి వ్యక్తి చాలా ఖచ్చితంగా పదాలు ఎంచుకుంటాడు మరియు ఖచ్చితంగా ఏ ఆలోచనను వ్యక్తం చేయగలడు. అతను ఎల్లప్పుడూ సరైనదని అతను తెలుసు ఎందుకంటే అతను, వాదించడానికి భయపడ్డారు కాదు. సాధారణంగా, ఒక వ్యక్తి తన అధికారులతో కలసి తన ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినట్లయితే, మొత్తం శాఖ వారికి తీసుకోబడుతుంది. వాస్తవానికి, సార్వత్రిక దృష్టిని ఆకర్షించే పద్ధతి కంటే విప్లవ స్ఫూర్తి మాత్రమే కాదు. ఇది కూడా చాలా స్నేహపూర్వక సామూహిక బద్దలు సామర్థ్యం ఇటువంటి వ్యక్తి.

వాస్తవానికి, వ్యక్తి యొక్క అనధికారిక నాయకత్వం వేర్వేరు కోణాల నుండి చూడవచ్చు: ఒక నాయకుడికి ఇది సహాయం మరియు తీవ్రమైన సమస్యగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే సామూహిక అభిమానం వ్యక్తిగత వ్యక్తుల సంబంధాలను ప్రభావితం చేయగలదు, కానీ మొత్తం పని ప్రక్రియ. అందువల్ల అనుభవజ్ఞులైన నిర్వాహకులు జట్టులో అలాంటి వ్యక్తి యొక్క రూపాన్ని నిరోధించడానికి లేదా సమయం లో దీనిని తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.