వర్కింగ్ మోడ్

మీ వనరుల్లో పని ఎంత ఖర్చు అవుతుంది? కార్మికులు ప్రయోజనాలే కాక ఆన 0 దాన్ని మాత్రమే తీసుకువచ్చే సమయాన్ని క్రమబద్ధీకరి 0 చడ 0 సాధ్యమేనా? ఈ ప్రశ్నలను ప్రజలు ఎప్పుడైనా ఆలోచిస్తారు. వీకెండ్స్ మరియు సెలవులు, సెలవుదినాలు మరియు పని నుండి వేర్వేరు మళ్లింపులు తరచూ ఒక వ్యక్తి పని పాలనలోకి ఎలా ప్రవేశించాలో తెలియదని వాస్తవానికి దారి తీస్తుంది. ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఒక వ్యక్తి తప్పనిసరిగా పనిచేయడానికి అవసరమైన వివిధ సమయాలను సృష్టించారు. మేము వారి విశేషాలను పరిశీలిస్తాము.

పని సమయ మోడ్ రకాలు

అందరూ విలువైన శ్రామిక శక్తి. కానీ శ్రమ శాశ్వతమైనది కాదు, అది ఉచితం కాదు. ఇది ప్రాచీన కాలంలో తెలిసినది, కాబట్టి బానిసలు వారాంతాలను కూడా కలిగి ఉన్నారు. ఆధునిక ప్రజలు చాలా సులభంగా జీవిస్తారు. అతను కార్యకలాపాల రకాన్ని మాత్రమే ఎంచుకునే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు, కానీ అతడికి ఎక్కువ సమయం సరిపోయే పని మరియు విశ్రాంతి సమయం కూడా ఉంది. నేడు ఈ భావన క్రింది స్వల్పాలను కలిగి ఉంటుంది:

• పని దినం యొక్క వ్యవధి: అయిదు రోజుల, ఆరు రోజుల, అసంపూర్తిగా మరియు ఫ్లోటింగ్ రోజుల ఆఫ్ ఏర్పాటుతో ఉండవచ్చు;
• అసంపూర్తిగా సహా పని రోజు వ్యవధి;
• ప్రారంభ రోజు మరియు పని రోజు ముగింపు;
• పని రోజు సమయంలో విరామాలు కోసం సమయం;
• పని రోజులు మరియు రోజుల ఆఫ్ క్రమం;
• రోజు సమయంలో మార్పులు సంఖ్య.

ప్రతి సంస్థ, సంస్థ లేదా సంస్థ దాని కార్యక్రమాల ప్రత్యేకతల ఆధారంగా దాని స్వతంత్రంగా స్థాపించటానికి హక్కు కలిగివున్న పని కాల వ్యవధి యొక్క విశేషములు. ప్రారంభ గంటలు, రోజులు, షిఫ్ట్లు మరియు ఇతర వస్తువుల సంఖ్య ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలని గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగి పని సమయం పాలనలో మార్పు ఉంటే, ఈ స్వల్పభేదాన్ని చర్చలు మాత్రమే కాదు, కానీ కూడా ఒక ఉపాధి ఒప్పందం నమోదు.

యజమానులు అందించే అత్యంత సాధారణ ఎంపికల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ సమయం. ఉద్యోగి వ్యవధి, ప్రారంభం లేదా చివరికి ఉద్యోగి స్వతంత్రంగా నిర్ణయిస్తాడు, కానీ యజమానితో ఒప్పందంతో మరియు నిర్వాహక సమ్మతిపై ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్కు కార్మిక ఒప్పంద సమాచారం లోకి ప్రవేశించడం.

2. పార్ట్ టైమ్ వర్క్. ఇది నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పందం ద్వారా కూడా స్థాపించబడింది. ఈ పని షెడ్యూల్ యొక్క అనేక రకాలు ఉన్నాయి:

• పని రోజుకి గంటల సంఖ్యలో తగ్గింపు (ఉదాహరణకు, 8 గంటలు మాత్రమే 6 గంటలు బదులుగా);
• క్లుప్తంగా వారం (అసంపూర్తిగా పని చేసే వారం పాలనా కాలం పని దినం 8 గంటలు ఉండి, వారం కంటే తక్కువ రోజులు ఉండాలి);
• మిశ్రమ వెర్షన్, రెండు పని గంటలు మరియు రోజులు తగ్గించినప్పుడు.

ఈ రకమైన పని కోసం చెల్లింపు పనిలో గడిపిన సమయానికి లేదా పూర్తయ్యే మొత్తం పని ప్రకారం చేయబడుతుంది. పార్ట్ టైమ్ పని పరిచయం కోసం, పౌరుల కొన్ని వర్గాలు సాధారణంగా వర్తిస్తాయి:

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• తల్లిదండ్రుల సెలవుపై మహిళ;
• 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సున్న లేదా 18 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్న పిల్లలకి తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకులుగా ఉన్నవారు, బాల ఆపివేస్తే;
• ఒక వైద్య సౌకర్యం నుండి పత్రం ద్వారా నిర్ధారించబడినట్లయితే, ఒక అనారోగ్య బంధువు కోసం ఒక వ్యక్తి శ్రద్ధ తీసుకుంటాడు.

3. కాని ప్రామాణిక పని రోజు మోడ్. ఇది, కాంట్రాక్టు ప్రకారం వ్యక్తిగత కార్మికులు లేదా మొత్తం కార్మిక సామూహిక, పని దినాల వెలుపల వారి బాధ్యతలు నిర్వర్తించటం లేదా సంస్థలో నెలకొల్పిన రోజు కంటే చిన్నదిగా ఉంటుంది. అన్ని పని దినాలు ప్రామాణికం కావని పని యొక్క ప్రత్యేకతలు సూచిస్తే, ఇటువంటి ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య విడిగా చర్చలు జరిపారు లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొంటారు.

4. మారగల పని గంటలు. సాధారణంగా ఇది ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలకు సాధారణ పని రోజు కంటే ఎక్కువ సమయం అవసరమయ్యే కంపెనీలు మరియు సంస్థలలో జరుగుతుంది. ఈ వర్గంలో కర్మాగారాలు మరియు వివిధ కర్మాగారాలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉత్పత్తి సమర్థత మరియు సామగ్రి యొక్క సహేతుకమైన ఉపయోగం కోసం అవసరమయ్యే సమితి సమయానికి ప్రతి షిఫ్ట్ పనిచేస్తుంది. రోజుకు ఉత్పత్తి స్థాయి మరియు నిర్దిష్టత ఆధారంగా, రెండు నుండి నాలుగు షిఫ్ట్లు ఉండవచ్చు. అదే వర్గం షిఫ్ట్ పద్ధతి యొక్క పని.

5. పని గంటల సమ్మషన్ మోడ్. సంస్థకు స్పష్టంగా నిర్వచిస్తున్న పని రోజు లేదా ఒక వారం లేకపోయినా ఇటువంటి పని రకాలు పరిచయం చేయబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులతో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే మరియు ఒక నిర్దిష్ట రకాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఒక ప్రణాళిక ఉంది. చెల్లింపు ఒక నిర్దిష్ట అకౌంటింగ్ కాలం (నెల, త్రైమాసికం) ప్రకారం లెక్కించబడదు ఆపరేషన్ యొక్క ప్రామాణిక సంఖ్యను అధిగమించడం.

6. పని సమయం కాని ప్రామాణిక రీతులు. ఈ వర్గంలో 8 గంటలపాటు, వారానికి 40 గంటలు మించిన పని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు, పార్ట్ టైమ్ పని, రెండు ఉద్యోగుల మధ్య ఒక పని రేటు యొక్క విభజన మొదలైనవి. పిల్లలను కలిగి ఉన్న మహిళలకు ఈ పాలనను తరచుగా నిర్దేశించినట్లు పేర్కొంది.

పని సమయ పాలన తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నమోదు చేసుకోవాలి. లేకపోతే, కొన్ని గంటలు ప్రాసెసింగ్ విషయంలో వారి హక్కులను నిరూపించడం కష్టం మరియు వారి చట్టపరమైన పని కోసం చెల్లించాలి.