వృత్తి మార్గదర్శకత్వ పరీక్షలు

ప్రపంచంలో పరీక్షలు విస్తృతంగా వర్తించదగినవి, వారి వృత్తి యొక్క నిజమైన ఎంపికను గుర్తించడంలో సహాయం చేయడానికి, కౌమారదశలు మరియు పెద్దవాళ్ల యొక్క సామర్ధ్యాలు మరియు కోరికలను గుర్తించడం అనేది ప్రధాన పని. ఇటువంటి విద్యాసంబంధమైన మార్గదర్శక పరీక్షలను విద్యా సంస్థలలో అభ్యసిస్తున్న ప్రక్రియ సమయంలో మరియు వారి వృత్తి స్థానాన్ని, వృత్తిని మార్చాలని నిర్ణయించిన పెద్దవాళ్ళు కూడా ఈ రెండింటిని ఉపయోగించవచ్చు. కొన్ని స్థానాలకు అభ్యర్థుల ఎంపిక సమయంలో పలు ప్రముఖ కంపెనీలు వృత్తిపరమైన మార్గదర్శక పరీక్షలను ఉపయోగిస్తాయని పేర్కొంది. ఇది అభ్యర్థులు వారు పరీక్షించారు అని కూడా అర్థం లేదు జరుగుతుంది.

యుక్తవయస్కులు, పాఠశాల మరియు పెద్దలకు వృత్తిపరమైన ధోరణి పరీక్షలు ఉన్న మరింత వివరాలను పరిశీలిద్దాం.

ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులకు వృత్తి మార్గదర్శక పరీక్షలు

1. "Profmaster". ఈ పరీక్షను హైస్కూల్ విద్యార్ధులు మరియు ప్రవేశపెడుతులకు పంపేవారు. ఇది రష్యన్ నిపుణులచే సృష్టించబడింది. ఈ పరీక్షలో రెండు భాగాలున్నాయి. పద్దతి లో 110 ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చిన 30 నిమిషాలు ఇస్తారు.
2. "భావోద్వేగాలు మేధస్సు." పరీక్షలో భావోద్వేగ మరియు మేధో వృత్తుల గురించి వివరణాత్మక సమాచారం వెల్లడిస్తుంది. ఇది ఇంటర్వ్యూ వ్యక్తి ఏ వ్యక్తి గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది, మరియు ఆమె వృద్ధులకు అవసరం వృత్తులు.
3. "వృత్తి సలహాదారు". ముఖాముఖి యొక్క వ్యక్తిగత విలువలు అత్యంత విలువైనవిగా ఉన్న ఏ వృత్తిని ప్రశ్నించడానికి ఈ పరీక్ష సహాయపడుతుంది.
4. "మానవతావాది ఒక టీచీ." ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి యొక్క ప్రధాన దిశలో (సాంకేతిక లేదా మానవతావాద) నిర్ణయించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
5. "USE కోసం మానసిక సంసిద్ధత." పరీక్షా పరీక్షలో పరీక్షలు తీసుకోవడానికి సంసిద్ధత యొక్క స్థాయిని పరీక్షిస్తుంది. ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థి తన బలాలు మరియు బలహీనతలను నిర్ణయిస్తాడు. పరీక్ష 50 నిమిషాలు పడుతుంది.
6. "నదులు రూపకాలు." ఈ టెస్ట్ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం ప్రతివాది యొక్క పాత్ర యొక్క రకం, వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రభావితం చేసే ఒత్తిడి వనరులు, ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులకు సరిపడని వృత్తులు గుర్తించడం.
7. "సైకోజోమెట్రీ అనేది వృత్తి యొక్క ఎంపిక." మీరు బొమ్మల సంఖ్యను ఇస్తారు. మీ పని వాటిని ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో ఉంచాలి. బొమ్మల యొక్క అమరిక యొక్క క్రమం, పాత్ర యొక్క ప్రధాన మరియు ద్వితీయ లక్షణాలు, సీనియర్ విద్యార్థి యొక్క ప్రవర్తన యొక్క అసమాన్యతను గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది.

కౌమారదశలకు వృత్తి మార్గదర్శక పరీక్షలు

1. " ఆసక్తుల మ్యాప్ ". పరీక్షల నిర్మాణం నిర్దిష్ట వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల్లో అభిరుచుల యొక్క వ్యక్తీకరణ యొక్క స్థాయిని నిర్ణయిస్తుంది.
2. "వృత్తి ఎంపిక యొక్క మాతృక." మాస్కో నిపుణులచే అభివృద్ధి చేయబడింది. ఇది 2 ప్రశ్నలను మరియు ఒక పట్టికను కలిగి ఉంటుంది, ఇది మీరు కౌమారదశకు సంబంధించిన ఆసక్తులకు దగ్గరగా ఉన్న వృత్తిని గుర్తించటానికి అనుమతిస్తుంది.
3. " వృత్తి సంసిద్ధత ప్రశ్నాపత్రం (OPG)". ఈ పరీక్ష ఇంటర్వ్యూ యొక్క స్వీయ-గౌరవం మరియు సామర్ధ్యాలను అంచనా వేసేందుకు ఉద్దేశించబడింది. ఇది ఐదు రకాలైన వృత్తులలో ఒకటి (మనిషి-సాంకేతికత, మనిషి-మనిషి, మనిషి-సంకేత వ్యవస్థ, మనిషి-స్వభావం, మనిషి-కళ) తన వైఖరిని నిర్ణయిస్తుంది. ఈ ప్రొఫెషనల్ ధోరణి పరీక్షను యువకుడు మరియు దరఖాస్తుదారుడిగా ఉండండి.
4. "వృత్తి ధోరణి సంఘాలు". టెస్టింగ్ ఒక అనుబంధ సాంకేతికతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూకి వృత్తి కోసం కొన్ని సంఘాలు ఇవ్వాలి. ఈ విధంగా, పరీక్ష ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రొఫెషనల్ ధోరణిని అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది.
5. "లక్ష్యం అంటే - ఫలితం". పరీక్షలో, కౌమారదశకు సంబంధించిన నిర్మాణం అధ్యయనం చేయబడుతుంది.

పెద్దలకు వృత్తి మార్గదర్శక పరీక్షలు

1. "ప్రోస్ అండ్ కాన్స్." ఈ ప్రశ్నాపత్రం తన వృత్తిపరమైన ఎంపిక సమస్యల గురించి వయోజన ఆలోచనను ప్రేరేపిస్తుంది.
2. "ప్రొఫెసర్ ఫ్రాన్సినిక్ CIS". అర్ధ-హాస్యరచన రూపంలో పరీక్షలు జీవితానికి అర్థవంతమైన విలువలతో వ్యక్తిగత లక్షణాలను పరస్పరం కలిగి ఉంటాయి.
3. "స్టడీ ఆఫ్ ప్రేరణ ఆఫ్ ప్రొఫెషినల్ ఆక్టివిటీ జామ్ఫిర్". పరీక్షలో బాహ్య ప్రతికూల మరియు సానుకూల ప్రేరణ, ఒక వ్యక్తి యొక్క అంతర్గత ప్రేరణ యొక్క సూచిక.
4. "వృత్తి యొక్క ఆకర్షణను కారకాల అధ్యయనం." ఈ పరీక్ష ఏమి ఆకర్షిస్తుంది విశ్లేషించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఒక నిర్దిష్ట వృత్తిలో interviewee ఆకర్షించడానికి లేదు.

కాబట్టి, వృత్తిపరమైన ధోరణి పరీక్షలను మీరు మీ మొత్తం ఆత్మ మరియు హృదయాలను పెట్టుబడి పెట్టాలని కోరుకుంటున్న ఒక వృత్తిని ఎంచుకునే మార్గంలో ఒక ముఖ్యమైన అడుగు.