ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు

ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని - ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని ముగించిన పార్టీల మధ్య సంబంధాన్ని నిర్వచిస్తున్న ఒక చట్టపరమైన పత్రం. ఈ పత్రం ఉద్యోగికి, అలాగే యజమాని యొక్క అధికారాలకు కొన్ని హామీలు ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ ఒప్పందం అన్ని పని పరిస్థితులు, వేతనాలు, హక్కులు మరియు పార్టీల బాధ్యతలను నిర్దేశిస్తుంది.

చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసే మరియు రద్దు చేయబడుతుంది, వ్రాత లేదా నోటి రూపంలో జరుగుతుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం వలన అనేక కారణాలు ఏర్పడవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే ప్రక్రియ చట్టం ద్వారా అందించబడుతుంది మరియు దాని ముగింపు భావన పార్టీల చొరవపై ఒప్పంద రద్దును కలిగి ఉంటుంది.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి మైదానాలు

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రద్దు మరియు మార్పు కోసం అన్ని కారణాలను ఈ చట్టం స్పష్టంగా నిర్దేశిస్తుంది. వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి:

• రెండు పార్టీల ఒప్పందం;
• ఒప్పందం యొక్క గడువు;
• సైనిక (లేదా ప్రత్యామ్నాయ) సేవ కోసం ఒక ఉద్యోగికి రసీదులు లేదా కాల్;
• పార్టీల చొరవపై ఒప్పందం రద్దు - ఉద్యోగి లేదా యజమాని;
• మూడో పార్టీల (కార్మిక సంఘాలు, తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకులు మైనర్లతో పని చేసే సందర్భాలలో) చొరవపై ఒప్పందం రద్దు;
• మరొక సంస్థ లేదా సంస్థకు ఉద్యోగిని ఎన్నికైన స్థానానికి బదిలీ చేయడం;
• మరొక ప్రాంతానికి అతనిని బదిలీ చేయడానికి లేదా ఇతర పని పరిస్థితులతో పని చేయడానికి ఉద్యోగి తిరస్కరించడం;
• కోర్టు నిర్ణయం, దోష నిర్ధారణ, జైలు శిక్ష విధించటం;
• ఒప్పందంలో పేర్కొన్న మరియు నిర్దేశించిన మైదానాలు.

ఒక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ప్రధాన, అత్యంత సాధారణ కారణాల్లో చూద్దాం.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపును దాని ప్రామాణికత యొక్క స్థిర పదంగా ముగించడం ఈ పదం యొక్క ముగింపుగా పరిగణిస్తారు. అలాంటి ఉద్యోగ ఒప్పందము యొక్క తొలగింపు నోటిఫికేషన్ను ఉద్యోగికి కనీసం మూడు రోజుల ముందే రద్దు చేయాలి. ఒక మినహాయింపు వేరొక ఉద్యోగికి సంబంధించిన విధుల వ్యవధి కోసం ముగిసిన ఒప్పంద కాలపు గడువు కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఈ ఉద్యోగి యొక్క కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించే క్షణంతో ఒప్పందం ముగుస్తుంది. సీజనల్ కార్మికులతో కూడిన ఈ సీజన్ సీజన్ ముగిసే సమయానికి చెల్లదు. పని పూర్తయినప్పుడు ఒక ప్రత్యేక పని యొక్క పనితీరు కోసం ఒక ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందపు తొలి ముగింపును పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా లేదా వాటిలో ఒకదాని యొక్క చొరవ ద్వారా సంభవించవచ్చు.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలన్న ఒప్పందం

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన పార్టీల ఒప్పందంలో కూడా రద్దు చేయవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆర్డర్ చేసిన తేదీ ముందుగానే చర్చలు జరుపుతారు. అటువంటి సందర్భంలో ఉద్యోగి 2 వారాలలో తొలగింపు గురించి యజమానిని హెచ్చరించడం అవసరం లేదు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఇటువంటి కారణాన్ని సూచించడానికి, యజమాని యొక్క సమ్మతి అవసరం మరియు ఉద్యోగి ఒప్పందం యొక్క ఉద్యోగుల ఒప్పందం రద్దుకు కారణాన్ని సూచించాలి.

ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందముతో తాత్కాలిక ఉద్యోగిని తొలగించడం ప్రధాన ఉద్యోగికి అదే కారణాల వలన, మరియు ఒక అదనపు ప్రాతిపదికను కలిగి ఉంది - ఈ ఉద్యోగం ప్రధానమైనదిగా ఎవరికి ఉద్యోగిగా తన స్థానంలో ఉంటుందో.

పార్టీల ఒక చొరవ పై ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి, మీరు పార్టీల ఒక చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. అతను తన స్వంత సంకల్పంతో అలా చేయటానికి హక్కు కలిగి ఉంటాడు, మరియు అదే సమయంలో తొలగింపు షెడ్యూల్ చేసిన తేదీకి రెండు వారాల కంటే రాజీనామా లేఖ రాయాలి.

యజమాని యొక్క చొరవపై ఉద్యోగ ఒప్పందము యొక్క రద్దు, సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క పూర్తి పరిసమాప్తి, ఉద్యోగుల సిబ్బంది తగ్గించడం, ఉద్యోగి ఉద్యోగి లేకపోవటం లేదా తన బాధ్యతలను పునరావృతమయ్యే కారణాలు లేకుండా పదే పదే ఉల్లంఘన జరిగినప్పుడు సంభవించవచ్చు.