జీవితంలో, వేర్వేరు పరిస్థితులు పని కోల్పోతాయి. కొందరు మర్యాదపూర్వకంగా ఒక ప్రకటన వ్రాయమని అడగవచ్చు, మరికొందరు మంచి స్థానమును కనుగొంటారు, కొందరు హృదయాలలో బోరింగ్ పనిని త్రోస్తారు. కానీ మరొక ఎంపిక ఉంది - అపనమ్మకం కోసం తొలగింపు. ఈ కారణం కోసం మేము ఎలా మరియు ఎలా తొలగించాలో మన రోజువారీ విషయాలలో మీకు తెలియజేస్తాము.
అవిశ్వాసం కోసం తొలగింపు
యజమాని తన ఉద్యోగిని ఒక ఆసక్తికరమైన విధంగా కాల్చడానికి ఒక ముఖ్యమైన కారణం అవసరం. వ్యక్తిగత ఇష్టపడని కారణంగా, కారణాన్ని సూత్రీకరించడం మరియు రూపొందించడం సులభం కాదు. మరొక వైపు, అతని ఉదాసీనత మరియు పనికిమాలిన కోసం ఒక నిర్లక్ష్య ఉద్యోగి వ్యాసం ప్రకారం అతనిని తొలగించమని బలపరుస్తాడు. మరియు కోర్సు యొక్క, తొలగించిన వ్యక్తి అది ఇష్టం లేదు.
ఏ సందర్భాలలో పదాలు "అవిశ్వాసం కోసం తొలగించారు"? చట్టపరమైన మరియు ఇతర శాసన పత్రాలు సమస్య చాలా సులభం కాదు అర్థం. అపనమ్మకం చుట్టూ సంభవించే అన్ని పరిస్థితులు ఇరువైపులా అనుకూలంగా ఉంటాయి. అక్కడ అవిశ్వాసం మరియు నిజం తొలగింపు. కానీ ఈ వ్యాసం డబ్బు, వస్తువులు, విలువైన వస్తువులతో సంబంధం ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు నిపుణులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఏ ఇతర లో సరిపోయే లేదు.
ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఉపాధి ఒప్పందం ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలను తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి. అంటే, మీరు (మరియు మాత్రమే) వారి విధులను తెలుసుకోవడానికి ఇక్కడ ఒక పత్రం ఉంది. దొంగతనం, విలువైన వస్తువులను కోల్పోవడం లేదా ఏ ఇతర చర్య అయినా రికార్డు చేయగల పత్రం కూడా ఉండాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అది అపనమ్మకం మరియు తొలగింపును ప్రేరేపించే చర్య.
మీరు ఒక నిర్వాహకుడిని అనుకుందాం. కానీ పత్రాలు డబ్బు పని మీ విధి సూచిస్తున్నాయి లేదు - మీరు కొరత కోసం డబ్బు కాల్పులు కాదు. కానీ డబ్బు మీకు పంపకపోతే మరియు మీరు బాధ్యత వహించాలని సూచనలను చెపుతారు, మీరు బాధ్యత వహిస్తారు (తొలగించారు).
సామూహిక మరియు నాయకత్వం యొక్క అవిశ్వాస ప్రమాదం ఏమిటి?
అవిశ్వాసం కోసం ఫైరింగ్ మీ కెరీర్లో ఒక మరక ఉంది. వర్క్బుక్లో సంబంధిత ప్రవేశం, మీ వ్యాపార కమ్యూనికేషన్ యొక్క సర్కిల్లో వదంతులు - ఇది కనీసం ఇష్టపడదు. దీనికి పూర్వం పనిని ఎందుకు వదిలివేశాడని కొత్త సహోద్యోగులు తెలుసుకుంటారు.
మీరు మంచి స్పెషలిస్ట్ అని అనుకు 0 టు 0 డ 0 డి, కానీ మీ కీర్తి మీద అలా 0 టి మచ్చతో, మీకు ఉద్యోగ 0 ఇవ్వబడదు. మంచి వ్యక్తులు ఉన్నారు. నిజాయితీగా మరియు సమర్థవంతంగా పని.