వారు శాంతి గురించి వారు కావాలని కలలుకంటున్న విషయం ఏమిటంటే, ఇంకా కలహాలు ఉండడానికి కారణం ఉంది. మరియు ఆసక్తి కలహాలు వారి కారణాలు మాత్రమే, కానీ కూడా అభివృద్ధి డైనమిక్స్. వైరుధ్యాల అభివృద్ధికి ముందస్తు అవసరాలు చాలా భిన్నమైనవని గమనించాలి, అయితే ప్రతి పరిస్థితి దాదాపుగా ఒకే దశలో ఉంటుంది, ఇది మరింత వివరంగా చర్చించబడాలి.
సంఘర్షణ కారణాలు
సుమారుగా మాట్లాడుతూ, పార్టీల వాదనలను ఎదుర్కోవటానికి పరిమితమైన సామర్ధ్యం ఏమైనా ఘర్షణకు కారణం కావచ్చు. మేము మరింత వివరంగా పరిశీలించినట్లయితే, మేము ఈ క్రింది సమూహాలను గుర్తించగలము:
- ప్రజల అసమాన స్థానం;
- చర్యలు మరియు అంచనాలను మధ్య వ్యత్యాసం;
- వీక్షణల వ్యత్యాసం;
- సమాచారం లేకపోవడం;
- తార్కిక లోపాలు, కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియలో అపార్థాలు;
- రియాలిటీ యొక్క తప్పు ఆలోచన.
వివాదాస్పద పరిస్థితిని గమనిస్తే, దీనికి కారణాలు చాలా వ్యతిరేకతతో వెనుకబడి ఉంటాయి, ఇది వైరుధ్యాల ప్రారంభంలో పనిచేసింది.
అంతర్గత సంఘర్షణ అభివృద్ధి యొక్క డైనమిక్స్
ఏ వివాదం గుర్తుకు తెచ్చుకోండి, వాటిలో ప్రతి ఒక్కటీ మీరు అభివృద్ధి యొక్క గతిశీలత యొక్క మూడు ప్రధాన దశలను గుర్తించగలరు: ప్రారంభం, సంఘర్షణ మరియు పూర్తి. వివాదాస్పద పరిస్థితిని మరింత వివరంగా మారుతున్న విధానాన్ని చూద్దాం.
1. పూర్వ-సంఘర్షణ పరిస్థితి. ఈ సమయంలో, వైరుధ్యాలు ఏర్పడటం మరియు అధికం చేయడం ఉన్నాయి. ఘర్షణకు దారితీసే వాస్తవాలు దాగి ఉన్నాయి మరియు గుర్తించబడలేవు. వివాదాస్పద భవిష్యత్తులో పాల్గొన్నవారు ఇంకా మౌంటు ఉద్రిక్తతను చూడలేరు మరియు దాని పరిణామాలను గుర్తించలేదని ఆసక్తికరంగా ఉంది. ఈ దశలో, "ప్రపంచాన్ని" చెదరగొట్టడానికి ఒక నిజమైన అవకాశం ఇప్పటికీ ఉంది. కానీ సంఘర్షణ సరిగ్గా సంఘర్షణల యొక్క నిజమైన కారణాలను అంచనా వేస్తేనే ఇది జరగవచ్చు. లేకపోతే, వివాదాస్పద పరిస్థితుల పరిష్కారం ఆలస్యం అవుతుంది.
వైరుధ్యాలు పరిపక్వత స్థాయికి చేరినా, అవి విస్మరించడం సాధ్యం కానప్పుడు, ఒక ప్రారంభ వివాదం దాని ప్రారంభంలో చెప్పబడింది. ఇక్కడ మనము ఇంటర్పర్సనల్ వివాదం యొక్క డైనమిక్స్ యొక్క రెండు దశలను వేరు చేయవచ్చు: సంఘటన మరియు తీవ్రతరం.
ఈ సంఘటన ఒక బహిరంగ పోరాటం యొక్క ప్రారంభంను ప్రారంభించే యంత్రాంగం. ఈ సమయంలో, ఇప్పటికే పార్టీల విభజన ఉంది, కానీ ప్రత్యర్థి యొక్క నిజమైన శక్తులు అస్పష్టంగా ఉన్నాయి. అందువల్ల, సమాచారం సేకరించే సమయంలో, క్రియాశీల చర్యలు తీసుకోవడం లేదు, వైరుధ్యాల యొక్క శాంతియుత పరిష్కారం యొక్క అవకాశం వదిలివేయబడుతుంది.
విస్తరణలు మరింత తీవ్రంగా మారినప్పుడు ఎస్కలేషన్ "పోరాట" దశ అంటారు, మరియు అది అందుబాటులో ఉన్న అన్ని వనరులను సమీకరించటానికి సమయం. ఇక్కడ చాలా తరచుగా భావోద్వేగాలు మనసును భర్తీ చేస్తాయి, కాబట్టి వివాదానికి శాంతియుత పరిష్కారం చాలా కష్టం. సంఘర్షణ పరిస్థితుల ప్రారంభంలో ఉనికిలో లేని కొత్త కారణాలు మరియు లక్ష్యాలు ఉండవచ్చు. అందువలన, వారు దాని అనియంత్ర మరియు యాదృచ్ఛిక పాత్ర గురించి మాట్లాడతారు.
2. సంఘర్షణ ముగింపు. రంగాల బలహీనతతో (ఒకటి లేదా రెండు) బలహీనత, ఘర్షణ కొనసాగింపు యొక్క వ్యర్థం, ఒక ప్రత్యర్థి యొక్క స్పష్టమైన ఆధిపత్యం మరియు వనరుల అలసట కారణంగా మరింత ఘర్షణ అసంభవం వంటి విషయాల్లో ఈ దశ మొదలవుతుంది.
3. పోస్ట్-సంఘర్షణ పరిస్థితి. తగాదా తరువాత, ఉద్రిక్తత రకాలను తొలగిస్తూ మరింత సహకారానికి అవసరమైన సంబంధాలను సాధారణీకరించే కాలం వస్తుంది.
సంఘర్షణ దశలు తెలిసినప్పటికీ, ప్రతి ఒక్కరికి సమయాన్ని నిర్ణయించడం అసాధ్యం. ఇది అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది కాబట్టి: సంఘర్షణకు కారణాలు, నైపుణ్యాలు మరియు రాజీని కోరుకునే కోరికలను తగినంతగా అర్ధం చేసుకునే సామర్థ్యం, వనరుల సమృద్ధి.