యజమాని యొక్క చొరవ వద్ద తొలగింపు

చాలామంది ఎలాంటి సందర్భంలో అది రాజీనామా చేయటానికి మంచిది, మరియు యజమాని యొక్క చొరవపై తొలగింపు కోసం వేచి ఉండకూడదు అని చాలామంది నమ్ముతారు. కానీ ఈ ప్రకటన ఎప్పుడూ నిజం కాదా?

యజమాని యొక్క చొరవ పై ఉద్యోగిని తొలగించినందుకు గ్రౌండ్స్

1. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగుల తగ్గింపు లేదా కంపెనీ ఉద్యోగుల సంఖ్యతో తొలగించబడవచ్చు. తగ్గింపును ఉపాధి సేవకు 2 నెలలు ప్రకటించాలి, మరియు ఒక నెల ముందు - మాస్ తొలగింపు గురించి.
2. యజమాని యొక్క చొరవ వద్ద, యజమాని పనిచేయడం లేదా కంపెనీ లిక్విడ్ చేయబడినప్పుడు ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు.
3. ఉద్యోగి లేదా పదవిని అతను కట్టుబడి ఉండకపోతే యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో యజమాని యొక్క చొరవపై ఒక ఉద్యోగిని తొలగించిన విధానం క్రింది విధంగా ఉంది: కమిషన్ యొక్క ధ్రువీకరణ, ఇది ట్రేడ్ యూనియన్ ప్రతినిధిని, కమిషన్ యొక్క నిర్ణయం మరియు తరువాత తొలగింపును కలిగి ఉండాలి. నియంత్రణ ప్రశ్నల కంటెంట్ను తనిఖీ చేసిన రోజుకు 1 రోజు కన్నా తక్కువ సమయం వరకు ధృవపత్రానికి తెలియచేయాలి.
4. సంస్థ యొక్క ఆస్తి యొక్క యజమాని మారితే యజమాని యొక్క చొరవ పై ఉద్యోగిని తొలగించాలనే ప్రక్రియను చేపట్టవచ్చు.
5. క్రమశిక్షణా చర్య జరిగితే, ఒక మంచి కారణం లేకుండా తన విధులను నిర్వర్తించటానికి ఉద్యోగి యొక్క పునరావృత వైఫల్యం తొలగింపుకు ఆధారమే. నడక నివేదిక కార్డుపై గుర్తించబడాలి, అదనంగా, సాక్ష్యం సాక్ష్యం అవసరం.
6. కార్మిక క్రమశిక్షణలో అనేక ఉల్లంఘనలు కూడా తొలగించబడవచ్చు. మద్యం లేదా మత్తుపదార్థాలు, హాజరుకాని, రహస్యం బహిర్గతం (రాష్ట్ర, వాణిజ్య) దొంగతనం, కార్మిక రక్షణ నియమాల ఉల్లంఘన (ఫలితంగా తీవ్రమైన పర్యవసానాలు ఉంటే) వంటి పనిలో కనిపించే పనిలో ఇవి కనిపిస్తాయి. ఈ సందర్భంలో, సమావేశంలో ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యంతో తొలగింపు నిర్ణయం తీసుకోవాలి.
7. నకిలీ పత్రాలను నియమించినప్పుడు ఉద్యోగికి ఉద్యోగిని సమర్పించడం కూడా తొలగింపుకు ఆధారమే.
8. అనైతిక చర్యలను చేయడంలో ఒక విద్యాపరమైన పనితీరును నిర్వహించే ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తొలగించాలి.
9. సంస్థ యొక్క డిప్యూటీ అధిపతి మరియు అతని సొంత కార్మిక విధులు మాత్రమే గరిష్ట ఉల్లంఘన ఫలితంగా తొలగింపు రద్దు కావచ్చు.
10. సంస్థ యొక్క భౌతిక విలువలను సేవలందించే ఉద్యోగి నమ్మకం కోల్పోవడం వలన తొలగింపుకు కారణం.
11. సంస్థ యొక్క ఆస్తికి హాని కలిగించే శాఖ లేదా అతని సహాయకుల అధిపతి ఒక ungrounded నిర్ణయం తీసుకోవడం తొలగింపు కారణం కావచ్చు.

తొలగింపు మీద యజమాని యొక్క బాధ్యతలు

యజమాని యొక్క చొరవ వద్ద ఒక ఉద్యోగిని తొలగించడం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క నిర్ధారణ కాని పత్రబద్ధం దుష్ప్రవర్తన, సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ యొక్క నిర్ణయం లేకపోవడం, తొలగించటానికి ఒక నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ట్రేడ్ యూనియన్ ప్రతినిధులు లేకపోవడం - ఈ అన్ని యజమాని యొక్క చొరవ వద్ద ఉద్యోగి తొలగించడం చేస్తుంది. కూడా, అతను సెలవులో లేదా తాత్కాలికంగా డిసేబుల్ ఉన్నప్పుడు మీరు ఒక ఉద్యోగి తొలగించలేరు.

తలపై ఎటువంటి కారణాలు లేనట్లయితే, మీరు వ్యాసంపై కాల్పులు జరిపినప్పుడు భయపడకండి. తరచుగా యజమానులు ఉద్యోగుల యొక్క చట్టబద్దమైన నిరక్షరాస్యతని ఉపయోగించడంతోపాటు, తగ్గింపుకు బదులుగా వారి స్వంతదానిపై విడిచిపెట్టడానికి వారిని ఒప్పించారు. ఇది కొన్ని తెలుసుకోవాలి యజమాని ఉద్యోగి యొక్క చొరవపై తొలగింపు కేసులకు పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. నామంగా, ఒక సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి, ఉద్యోగుల సిబ్బంది సంఖ్య తగ్గింపు సందర్భంలో, తెగటం చెల్లింపుదారుని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగం (2 నెలలు కన్నా ఎక్కువ) కనుగొనటానికి సగటు నెలవారీ వేతనం సేవ్ చేయబడుతుంది. సగటు నెలవారీ వేతనం (కొన్నిసార్లు 2 వారాల చెల్లింపు) ఆధారంగా మూసివేత చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది.

చట్టవ్యతిరేక తొలగింపుకు యజమాని బాధ్యత వహించాలని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి వివాదాస్పద ప్రశ్నలపై న్యాయస్థానంలో చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. కేసు గెలిచినట్లయితే, యజమాని మీ అన్ని ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించాలి.