ఒక స్త్రీ ఒక తల్లిగా మారినప్పుడు ఆమె తన జీవితంలో ఈ అందమైన కాలానికి తీవ్రంగా సిద్ధం కానుంది. ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలి, సరైన పోషకాహారం, గర్భిణీ స్త్రీలకు జిమ్నాస్టిక్స్ ఖచ్చితంగా చాలా ముఖ్యమైనవి. కానీ ఆరోగ్య సంరక్షణ తీసుకోవడమే కాకుండా, ఏ ఆధునిక మహిళ అయినా గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క హక్కులు మరియు ఈ హక్కులను కాపాడుకునే శాసనంతో తనను పరిచయం చేసుకోవాలి.
ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క పని పరిస్థితులు మరియు పని పరిస్థితులను నిర్దేశించే మొత్తం విభాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది. క్రింద ఒక మహిళ పరిస్థితిని ఉపయోగించుకునే చట్టం యొక్క కొన్ని ముఖ్యమైన అంశాలు:
- నిరుద్యోగులైన గర్భిణీ స్త్రీలకు పనిని తిరస్కరించే హక్కు లేదు;
- మీరు పిల్లవాడిని ఎదురుచూస్తుంటే, ఓవర్ టైం మరియు రాత్రి గంటల తిరస్కరించే హక్కు మీకు ఉంది;
- గర్భిణీ స్త్రీ వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు పని కాదు హక్కు;
- వైద్యులు ముగింపు ప్రకారం, ఒక గర్భవతి సులభంగా పని మారవచ్చు, ఆమె మరియు ఆమె భవిష్యత్తులో పిల్లల ఏ ప్రతికూల ప్రభావాలు మినహాయించబడ్డాయి. పని సరియైన పని విధానంతో కార్యాలయమును అందించకపోతే, గర్భిణి స్త్రీ పని నుండి విడుదల చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని అన్ని తప్పిన రోజుల చెల్లించాల్సిన బాధ్యత.
ప్రతి స్త్రీ ప్రసూతి సెలవును ఎలా ప్రారంభించాలో మరియు ప్రసూతి సెలవును ఎలా లెక్కించాలనే దానిపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటుంది. చట్టం ప్రకారం, ప్రసూతి సెలవు గర్భం యొక్క వారానికి వారంలో జారీ చేయబడుతుంది. ఒక మహిళ ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందికి ఎదురు చూస్తుంటే, ఆమె ప్రసూతి సెలవు పదవ వారానికి 28 వ వారం వస్తుంది. ఈ చట్టం రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఉక్రెయిన్ పౌరులకు కూడా వర్తిస్తుంది. చెర్నోబిల్ విపత్తు యొక్క పరిణామాల వలన ప్రభావితమైన వ్యక్తి యొక్క సర్టిఫికేట్ ఉన్న మహిళలకు - ప్రసూతి సెలవు చెల్లింపు గర్భం యొక్క 26 వ వారంలో ప్రారంభమవుతుంది.
డెలివరీ మరియు 56 ప్రసవ తర్వాత (రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో, ప్రసవ తర్వాత సెలవు వ్యవధి 70 క్యాలెండర్ రోజులు) 70 రోజుల ముందు - 126 కాలెండర్ రోజుల. తల్లికి ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలు జన్మనిచ్చినట్లయితే, పుట్టిన తరువాత రోజుల సంఖ్య 70 కి (రష్యాలో, 110 రోజుల్లో) విస్తరించబడుతుంది. ప్రసూతి సెలవు కోసం అవసరమైన పత్రాలు ప్రసూతి సెలవు షీట్ మరియు ప్రసూతి సెలవు అప్లికేషన్.
ప్రసూతి సెలవు కోసం చెల్లింపు సగటు వేతనం మొత్తం లెక్కించబడుతుంది. ఈ కేసులో స్త్రీ యొక్క మొత్తం పని అనుభవం పరిగణించబడదు మరియు ఎల్లప్పుడూ 100% కు సమానంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క జీతం 200 cu అయితే, ప్రసూతి సెలవు చెల్లింపులను లెక్కించడం: 200 * 4 = 800. నెల మరియు సెలవు దినాల్లో రోజులు లెక్కించబడటం లేనందున మొత్తం సుమారు ఉంది. నిరుద్యోగులకు, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు, స్కాలర్షిప్లు లేదా ఏ ఇతర ఆదాయం ఆధారంగా ప్రసూతి ప్రయోజనాలు లెక్కించబడతాయి. ఒక ప్రసూతి భత్యం నిరుద్యోగ గర్భిణీ స్త్రీని కేవలం కార్మికుల మరియు సామాజిక భద్రతలోని నివాస స్థలాల వద్ద మాత్రమే పొందవచ్చు. చాలా సందర్భాలలో, నిరుద్యోగ ప్రయోజనం మొత్తం జీవనాధార కనీసంలో 25% మాత్రమే.
ప్రసూతి ప్రయోజనాలకు అదనంగా, ప్రతి ఆధునిక స్త్రీకి క్రింది ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి, ఇవి చట్టప్రకారం నిర్దేశించబడతాయి:
- పిల్లల పుట్టుకతో సహాయం. మొదటి బిడ్డ పుట్టినప్పుడు, రెండవ సంతానం పుట్టుకలో - సంవత్సరానికి, మూడవది - పుట్టిన రెండు సంవత్సరాలకు, సహాయం చెల్లించబడుతుంది. ప్రతి తదుపరి శిశువుకు మొత్తం సుమారు రెట్టింపు అవుతుంది. యుక్రేయిన్ చట్టాలకు విరుద్ధంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు, పుట్టినప్పుడు సహాయంతో పాటు, "తల్లి (కుటుంబం) రాజధాని" కోసం అందిస్తుంది. తల్లిదండ్రులు పిల్లల జన్మించిన మూడు సంవత్సరాల తర్వాత ఈ రాజధానిని ఉపయోగించుకోవచ్చు;
- మూడు సంవత్సరాల వయస్సు వరకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం భత్యం. ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తరువాత, తల్లికి తల్లి చైల్డ్ యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి సెలవు తీసుకునే అవకాశం ఉంది
మూడు సంవత్సరాల వయసు వచ్చే ముందు. ఈ కాలంలో, ఆమెకు ప్రయోజనం లభిస్తుంది, కుటుంబ పరిమాణం యొక్క సగటు నెలవారీ ఆదాయాన్ని బట్టి ఇది నిర్ణయించబడుతుంది. మహిళ ప్రసూతి సెలవు వదిలి వరకు భత్యం చెల్లించబడుతుంది.
ఒక పిల్లవాడికి అనారోగ్యం మరియు ఇంటెన్సివ్ కేర్ అవసరమైతే, ప్రసూతి సెలవు తరువాత 6 ఏళ్ల వయస్సులోనే ఒక పిల్లల సంరక్షణ తీసుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, రాష్ట్ర ప్రయోజనాలను అందించదు. అలాంటి సెలవు చేయడానికి, వైద్యపరమైన సూచనలు అవసరం.
చాలామంది యువ తల్లులు ప్రసూతి సెలవులకు వెళ్లడానికి వెళతారు. ఈ మహిళలు గర్భిణీ స్త్రీలు లాంటి ప్రయోజనాలను పొందుతారు. చాలా సందర్భాలలో, యువ తల్లులు చిన్న మొత్తాల లాభాల వల్ల పనిచేయవలసి వస్తుంది. కానీ చాలా ఇరుకైన పరిస్థితుల్లో కూడా పిల్లల సంరక్షణను నేపథ్యంలోకి నెట్టడానికి సాధ్యం కాదని గుర్తుంచుకోవాలి.