తన అధికారులతో స 0 తృప్తినిచ్చే వ్యక్తిని మీరు ఎప్పుడైనా చూశాడా? ఇది నిజం, ఈ వ్యక్తులు కలిసే దాదాపు అసాధ్యం. బాస్ ఎల్లప్పుడూ సరైనది, ఆధునిక నిర్వాహకులు మరియు వివిధ వృత్తుల ప్రతినిధుల కోసం పని చేయదు. ఇప్పుడు మన ఉద్యోగుల నమ్మకాన్ని సంపాదించడానికి చాలా కష్టపడాలి. కానీ ఎలా చేయాలో మరియు ఒక ఫస్ట్-క్లాస్ మేనేజర్ అవ్వాలా? మేము ఈ ప్రశ్నలను మేనేజర్లతో సమానంగా అడిగాము.
మేనేజర్ వ్యక్తిగత మరియు వ్యాపార లక్షణాలు
సమర్థవంతమైన నాయకుడు చాలామంది ఉద్యోగుల కల. చాలా విజయవంతమైన సంస్థలు సాధనచే చూపబడిన విధంగా, కంపెనీకి చిన్న జీతం ఉంటే, కానీ మంచి నిర్వాహక బృందం ఉంటే, ప్రజలు ఇప్పటికీ అక్కడ పనిచేస్తారు. కానీ ప్రతి ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సౌకర్యం చాలా చెడ్డ కాదు. ఒక నిజమైన నాయకుడు బృందం మాత్రమే కాకుండా, మొత్తంగా మొత్తం కంపెనీని ప్రభావితం చేసే గొప్ప సమూహ లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి. మనము ఆచరణాత్మక సలహాల వైపు తిరగటానికి ముందు, అది బలహీనతలను మరియు నాయకుడు యొక్క విలక్షణమైన తప్పులను ప్రస్తావిస్తుంది:
- ఇది ఎల్లప్పుడూ ఊహించలేని పరిస్థితులలో జరుగుతుంది, tk. వాటిని ఎదురు చూడడం మరియు ముందస్తుగా సిద్ధం, అది కాదు;
- అతను అందరి కంటే తన వ్యాపారాన్ని బాగా తెలుసుకుంటాడు.
- అతను వ్యవహారాలలో బిజీగా ఉన్నాడు, అదే సమయంలో చాలామందికి ఎటువంటి సమయం ఉండదు;
- ఇది రోజు మరియు రాత్రి పనిచేస్తుంది. కూడా రాత్రి అది కార్యాలయంలో చూడవచ్చు;
- తరువాత నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు. వారు తమను తాము నిర్ణయిస్తారని భావిస్తారు లేదా వారు ఎవరో అంగీకరించాలి;
- తన డెస్క్ నిరంతరం పత్రాలు తో పోగు. వాటిలో ఏవి ముఖ్యమైనవి మరియు ఇవి ఏవీ లేవు;
- తన సహచరులకు బాగా తెలుసు. ఒక మంచి నాయకుడిగా దూరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించే భుజం మీద అటాచ్ లేదా చప్పట్లు చేయవచ్చు;
- ఇతరుల భుజాలపై తన పొరపాట్లు తన బాధ్యతలను మార్చుకునేందుకు మరియు అతని తప్పులకు కారణమని వొంపుతున్నారు.
ఒక మంచి నాయకుడి యొక్క లక్షణాలు మరియు ఒక సంస్థలో వ్యాపారాన్ని చేయడానికి అతని విధానం పైన పేర్కొన్న తేడాలు ఉంటాయి. ఉద్యోగుల నుండి స్నేహితులను వేరుచేయడం, కొన్ని అంశాలలో విశ్రాంతి మరియు పనితనానికి విశ్రాంతి తీసుకోవడం అవసరమని ఆయన గ్రహించారు. మరియు నాయకుడు ఏది కావాలి అనేదానికి అన్ని అవసరాలు కాదు.
విజయవంతమైన నాయకుడిగా ఎలా?
శతాబ్దాలుగా నాయకుడి కీలక నైపుణ్యాలు ఏర్పడ్డాయి. విచారణ మరియు దోష ద్వారా, వివిధ సంస్థల అధిపతి వద్ద ప్రజలు క్రమంగా వ్యాపారం చేసే అత్యంత విజయవంతమైన నమూనాకు వచ్చారు. నేడు, ఈ నమూనా నుండి, ఒక అనుభవశూన్యుడు మరియు చురుకైన నాయకుడికి అత్యంత సమర్థవంతమైన సలహాను గుర్తించడం సాధ్యపడుతుంది:
- ఎల్లప్పుడూ వర్క్ఫ్లో మరియు కేసు యొక్క కోర్సును నియంత్రించండి.
- స్పష్టంగా మరియు వివరంగా ఉద్యోగులకు వారి పనులు మరియు బాధ్యతలను వివరించండి.
- కేవలం ఉత్తమ కార్మికులను పని చేసుకొని ఈ లేదా ఆ స్థానానికి సరిపోని వారిని తొలగించండి.
- మీ ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు నైపుణ్యాల అభివృద్ధికి శ్రద్ధ వహించండి.
- మీ ఉద్యోగులు నిశ్చితంగా భావిస్తారు మరియు వారి సంభావ్యతను పూర్తిగా వెల్లడిస్తారు
- ప్రజలు వినండి మరియు వినగలరు.
- మీ ఉద్యోగులకు ఎల్లప్పుడు ధన్యవాదాలు - బహిరంగంగా మరియు తెలపండి.
అదనంగా, అది మేనేజర్ ప్రొఫెషనల్ లక్షణాలను ప్రస్తావించడం విలువ. ఇది వారికి సంపూర్ణంగా ఉంటుంది, మరియు సంస్థ పెరుగుదలను పొందుతుంది. సో, విజయవంతమైన నాయకుడు ఏమి చెయ్యగలరు?
- అతను మరియు ఒక సంపూర్ణ నాయకుడు ఉంటుంది.
- తన కంపెనీలో సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ను ఏర్పాటు చేయగలిగారు మరియు సమాచారంతో ఉండడం సాధ్యమే.
- అతను అపారమయిన మరియు కష్టమైన పరిస్థితులలో సృజనాత్మకంగా మరియు అసాధారణ నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి ఎలా తెలుసు. సమయం పరిమితం ముఖ్యంగా.
- అతను తన సంస్థలో నష్టాలను మరియు ఆవిష్కరణను పొందవచ్చు.
- అతను తన సొంత చర్యలను విశ్లేషించగలడు మరియు తగినంతగా తనను తాను సూచిస్తాడు.
- సంస్థ వ్యవహారాల్లో పాల్గొనేందుకు ఉద్యోగుల చొరవను ప్రోత్సహిస్తుంది.
- తన ఆలోచనలు వివరిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులకు అర్థమయ్యే భాషలో పనులు ఇస్తుంది.
- ఇది ఒక వైఖరిని రేకెత్తిస్తుంది మరియు దాని విమర్శ ఎల్లప్పుడూ నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటుంది.
- సమర్థవంతంగా సహోద్యోగులతో తన సంస్థలో పని సమయం మరియు షేర్లు సీక్రెట్స్ ఉపయోగిస్తుంది.
- అతను తన సహచరులను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటాడు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణం మరియు కెరీర్ అవకాశాలను సృష్టించేందుకు పరిస్థితులను జాగ్రత్తగా ఆలోచించాడు.
ఒక మంచి నాయకుడిగా ఎలా మారాలనే దానిపై మరొకటి మరియు చాలా వరకు గత స్థిరంగా ఉండటం ఒక స్థిరమైన పెరుగుదల మరియు స్వీయ-విద్య. జ్ఞానంతో తన సొంత అంతరాలను గుర్తించి, స్వీయ-అభివృద్ధికి అనుగుణంగా ఉన్నవారిని మాత్రమే ఇష్టపడే వ్యక్తులకు దారి తీస్తుంది మరియు అతని సంస్థను అధిక స్థాయికి పెంచవచ్చు.