సాంఘిక సంఘర్షణ రకాలు

ఒక వ్యక్తి ప్రతి రోజు, ప్రతి అవకాశాన్ని, జీవిస్తాడు, తన కోరికలు, లక్ష్యాలు మొదలగునవి, ఇతర వ్యక్తులతో పరస్పరం వ్యవహరిస్తాడు. ఇంటర్పర్సనల్ సంకర్షణలో, అసౌకర్యం, ఉద్రిక్తత, పరాయీకరణ, మరియు అందువలన సాంఘిక సంఘర్షణల రకాలు చాలామందితో చేసే అపార్థాలు, ఘర్షణలు తరచుగా ఉన్నాయి. వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు స్థిరమైన సంఘర్షణ లేదా ఆసక్తుల అభిరుచి కంటే వేరేవేమీ లేవు. కొన్నిసార్లు వారు కొన్నిసార్లు ఒక క్రిమ్సన్ పాత్రను కలిగి ఉన్న సంబంధంలో సుదీర్ఘ యుద్ధానికి వెళతారు, అంటే వారి వైరుధ్యాల యొక్క వైరుధ్యాలు, కారణాలు మరియు రకాలు ఒకదానికి భిన్నంగా ఉంటాయి.

ఒకరితో ఒకరు ఎదుర్కొనే విషయాల ప్రకారం వర్గీకరించే ప్రధాన వివాదాల ప్రధాన రకాలను పరిగణించండి:

1. వ్యక్తిగత సంఘర్షణ ఆమె స్పృహ స్థాయిలో ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తిలో సంభవిస్తుంది. ఈ రకమైన ఘర్షణ పూర్తిగా మానసిక సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది, కానీ బాహ్య కారకాలు వలన సంభవిస్తుంది మరియు సమూహం వివాదానికి, సమూహ ఉద్రిక్తతకు ఉత్ప్రేరకంగా మారవచ్చు.
2. ఇంటర్పర్సనల్ - వివాదాస్పద రకాల వర్గీకరణ కూడా వివాదం కలిగి ఉంటుంది, ఇది ఒక నిర్దిష్ట సమూహం లేదా అనేక సమూహాల యొక్క రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సభ్యుల మధ్య అసమ్మతి.
3. Intergroup - ప్రజల మధ్య సంఘర్షణ, సమూహాన్ని ఏర్పరుస్తున్న వ్యక్తులు, మరొక సమూహం. ఈ రకమైన సంఘర్షణ సర్వసాధారణంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇతరులపై పని చేయబోయే వ్యక్తులు మాదిరిగా ఉన్న వ్యక్తుల బృందాన్ని ఏర్పరుచుకునే లక్ష్యంతో మద్దతుదారులను కనుగొంటారు.
4. చెందిన కాన్ఫ్లిక్ట్. మనస్తత్వశాస్త్రంలో వివాదాస్పద రకాలు బరువైన ప్రదేశమును ఆక్రమించాయి, మరియు ఈ జాతులు ప్రధానమైనవి. రెసిస్టెన్స్ ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ద్వంద్వ భాగాల వలన ఏర్పడుతుంది. అనగా, వ్యక్తులు మరొక సమూహంలో ఒక సమూహాన్ని సృష్టించినప్పుడు, పెద్ద, లేదా ఒక వ్యక్తి ఏకకాలంలో ఒకే లక్ష్యాన్ని సాధించే రెండు పోటీ సమూహాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు.
5. బాహ్య వాతావరణంతో సంఘర్షణ. సమూహం అనుభవం బాహ్య ఒత్తిడి (ఆర్థిక, సాంస్కృతిక, పరిపాలనా నియమాలు, నిబంధనల నుండి) తయారుచేసినప్పుడు ఇది సృష్టించబడుతుంది. తరచుగా, వారు ఈ సూచనలు, నిబంధనలకు మద్దతిచ్చే సంస్థలలో విభేదాలలోకి ప్రవేశిస్తారు.

రకాలు మరియు వైరుధ్య రకాలు కూడా మిశ్రమ రకానికి చెందిన ఘర్షణలు. అది ప్రత్యేక వ్యక్తి మరియు ప్రజల సమూహాల మధ్య సంఘర్షణను కొనసాగించడం సాధ్యమవుతుంది. హోటల్ అసోసియేషన్ మొత్తం సమూహం యొక్క మొత్తం స్థానం నుండి వైవిధ్యమైన స్థితిని తీసుకున్నప్పుడు ఈ అసమ్మతి తలెత్తుతుంది.

వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు ఏమిటో మరింత వివరణాత్మక పరిశీలనకు తిరుగుదాం:

1. ధోరణి ద్వారా (సైద్ధాంతిక లేదా ప్రజా, వృత్తిపరమైన లేదా గృహ).
2. ఉద్దేశ్యాలు (నిజమైన లేదా భ్రమ, అనుకూలమైన దర్శకత్వం, ప్రతికూలంగా దర్శకత్వం).
3. పరిణామాలపై (సానుకూల లేదా ప్రతికూల).
4. వైరుధ్య పార్టీల (అంతర్ పాత్ర లేదా అంతర్ పాత్ర) అభిప్రాయాల ప్రకారం.
5. భావోద్వేగ ప్రభావం, వైరుధ్యంపై ప్రభావం శక్తి (బలమైన మరియు బలహీనమైన).
6. ప్రభావం స్కేల్ (విస్తృత లేదా స్థానిక).
7. వ్యవధి (చిన్న, పునరావృత, ఒక సారి, హాస్యంగా).
8. అభివ్యక్తి (బాహ్య, అంతర్గత, వ్యవస్థీకృత లేదా అసంఘటిత) రూపం ప్రకారం.
9. మూలాల మూలంగా (ఆత్మాశ్రయ లేదా లక్ష్యం).

అంతర్గత విభేదాల యొక్క రకాలు వంటి కారణాలు అనేక కారణాల్లో వర్గీకరించబడ్డాయి:

1. వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల లక్షణాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.
2. వ్యక్తుల మధ్య సంకర్షణ యొక్క కంటెంట్తో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.
3. వివాదానికి పార్టీల వ్యక్తిగత లక్షణాలతో అనుబంధం ఉంది.

ఈ జాతులు ఒకదానికొకటి విభిన్నంగా ఉంటాయి కాబట్టి విభేదాలను పరిష్కరించే వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి:

1. కేర్.
2. పరికరం.
3. సహకారం ఉన్నాయి.
4. రాజీ.

వివాదాస్పదమైన పార్టీల కోసం దుష్ప్రభావ పరిణామాలను నివారించడానికి, ఏ వివాదాస్పద పరిస్థితులూ దాని pluses మరియు మైనస్ కలిగి ఉన్నాయని మర్చిపోవద్దు, వివాదం లేదా అసమ్మతి యొక్క ఆగమనాన్ని ఆపడానికి సమయం అవసరం.