ఒక క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే సమస్య ఎదుర్కొన్నప్పుడు, ప్రశ్న వెంటనే తలెత్తుతుంటుంది, రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీకి వెళ్లడం లేదా పని కోసం చూడండి? ఒకవైపు, రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ ద్వారా పని కోసం శోధన సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది - సరైన ఖాళీని ఎంచుకోవడంతోపాటు, ఇది పునఃప్రారంభం యొక్క తయారీలో సహాయం చేస్తుంది మరియు యజమానితో ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం సహాయం చేస్తుంది. కానీ ప్రశ్నకు ఇంకొక వైపు ఉంది, నియామక నియామకాల కోసం రిక్రూట్మెంట్ ఏజన్సీల సేవలను ఉపయోగించిన దరఖాస్తుదారుల నుండి ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని మీరు వినవచ్చు. చాలా తరచుగా ఈ సంస్థ తన విధులను నెరవేర్చడానికి వైఫల్యం, చాలా సరళంగా, దరఖాస్తుదారు యొక్క వంచన గురించి ఫిర్యాదులు. సో ఎలా మీరు మిమ్మల్ని ఎలా కాపాడుకోవచ్చు మరియు స్కామర్లలోకి రాలేరు మరియు హెచ్ ఆర్ ఎజన్సీలు ఎలా పని చేస్తాయి?
రిక్రూట్మెంట్ కోసం రిక్రూట్మెంట్ ఏజన్సీల రకాలు
ఒక రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ ద్వారా పని కోసం చూస్తున్న ప్రారంభించడానికి ఆశించింది, వారి రకాలు గురించి తెలుసుకోవడం విలువ. ఎందుకంటే మీ ఉద్యోగ అవకాశాలని నిర్ణయించే ఏజెన్సీ రకం ఉంది.
- పర్సనల్ రిక్రూట్మెంట్ ఏజన్సీలు లేదా రిక్రూటింగ్ కంపెనీస్. అలాంటి సంస్థలు యజమానితో సహకరించుకుంటాయి, ఉద్యోగిని దరఖాస్తుకు అనుగుణంగా ఎంచుకోవడం. ఈ సంస్థల సేవలు యజమాని చెల్లించబడతాయి మరియు అభ్యర్థికి వారు స్వేచ్ఛగా ఉంటారు. వారు యజమాని సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగానే వారు మీకు ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటారు, నియామక సంస్థ ఉద్యోగులతో క్లయింట్ను అందించడానికి మరియు దరఖాస్తుదారుని నియమించకూడదని చాలా ముఖ్యమైనది.
- సిబ్బంది ఉపాధి కోసం ఏజెన్సీ. ఈ కంపెనీలు ఉద్యోగార్ధుల అవసరాలను తీర్చడానికి లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటాయి, కానీ వారి సేవలకు పని చెల్లిస్తున్నవారికి కూడా. సాధారణంగా చెల్లింపు 2 భాగాలుగా విభజించబడింది - ఒక ముందస్తు చెల్లింపు మరియు ఉద్యోగ తరువాత ఏర్పడిన తుది పరిష్కారం. ఇక్కడ మోసగాళ్ళు కోసం వ్యాకోచం, ఇంటర్నెట్ నుండి తీసుకున్న ఫోన్లతో బహిరంగ ఖాళీల జాబితాను అందించడానికి దరఖాస్తుదారు నుండి డబ్బు తీసుకోవచ్చు. అంటే, వాస్తవానికి వారు సంస్థలతో సహకరించరు మరియు ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో మీకు ఎలాంటి సహాయం చేయలేరు. కానీ అలాంటి ఏ సంస్థలు పూర్తిగా అవగాహన లేనివి కావు, విశ్వసనీయమైన కంపెనీలు చాలా సంవత్సరాలు ఉపాధిలో నిమగ్నమై ఉన్నాయి.
- హెడ్ హంటింగ్ ఎజన్సీలు (మేము ఆసక్తి లేదు). వారు అధిక నాణ్యత కలిగిన నిపుణులను నియమించడం, తరచుగా సంస్థ నిర్వహణలో ఉన్నత నిర్వాహకులు.
ఏ రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీలో దరఖాస్తు చేయాలి?
వేర్వేరు రిక్రూట్మెంట్ ఏజన్సీల పని ఇప్పుడు స్పష్టంగా ఉంది, కానీ ఏది ఎంచుకోవడానికి? ఒక ఉపాధి ఏజెన్సీ ఎంపిక (మీరు చెల్లించే సేవలు) తో పొరపాటు కాదు క్రమంలో, క్రింది పాయింట్లు దృష్టి చెల్లించటానికి.
- అనేక సంవత్సరాలపాటు మార్కెట్లో ఉన్న నమ్మకమైన నియామక సంస్థలకు వర్తించండి. అవిశ్వసనీయ ఏజన్సీలు సాధారణంగా దీర్ఘకాలం ఉండవు. విశ్వసనీయత మరొక సూచిక సంస్థ యొక్క ప్రకటన ఉంటుంది, అది కనీసం 3-4 నెలల స్థిరంగా ఉండాలి.
- కనీస అవసరాలు మరియు పని పరిస్థితుల జాబితాతో ఖాళీలు ప్రత్యేకంగా ఉండాలి. వేతనాలు మొత్తం శ్రద్ద, మీ ప్రాంతంలో వేతనాలు స్థాయి ప్రతిపాదిత కంటే చాలా తక్కువగా ఉంటే, ఈ చెడు విశ్వాసం యొక్క ఏజెన్సీ అనుమానించటం కారణం.
- ఏజెన్సీ కాల్ మరియు సేవా నిబంధనలను పేర్కొనండి. మీరు సహకారం యొక్క స్పష్టమైన పథకానికి పేరు పెట్టడం కష్టంగా ఉన్నట్లయితే, ఇది కూడా సందేహం కోసం ఒక సందర్భం.
- ఉద్యోగ ఏజన్సీలకు ప్రారంభ సహకారం పరిమాణం చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. చిన్నది ఉన్న కంపెనీలను ఎంచుకోండి. మరియు అది సేవ్ గురించి కాదు. ప్రారంభ రుసుము చిన్నది అయినట్లయితే, ఇది మీ ఉద్యోగంపై ఆసక్తి ఉన్నదని అర్థం,
మీరు పూర్తి ధర పొందడానికి ఆశించారు. కానీ ఒక పెద్ద మొదటి విడతతో, రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ మీరు ఖాళీలు నియమించడం కోసం ప్రేరణ లేదు. - ఒప్పందం జాగ్రత్తగా చదవండి. ఇది ఉపాధిలో సమాచారం లేదా సహాయం అందించడానికి ఉండకూడదు, కానీ ఒక నిర్దిష్ట సేవ కోసం. ఉదాహరణకు, ఒప్పందంలో ఉన్న ఏజెన్సీ మీకు సహకారం ప్రారంభం నుండి ఒక నెలలో 6 సరిఅయిన ఖాళీలను అందించాలి. కనీస సంఖ్య ప్రతిపాదనలు రాయబడతాయని మరియు గరిష్ట సంఖ్య ఖాళీలు నిర్దేశించబడలేవు. అంతేకాకుండా, ఒప్పందం వివిధ కార్యకలాపాలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, మరియు ఏజెన్సీ మీకు నియమించలేకుంటే, నిధులు తిరిగి చెల్లించటానికి కూడా షరతులు నియమిస్తుంది.