ఈ దృగ్విషయం, మొబ్బింగ్ వంటి, ఒకసారి ఎదుర్కొన్న లేదా ఇప్పుడు దాని ఒత్తిడి ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తులు విన్నాను. ఇది అనేక మంది సహచరులు లేదా ఒక సామూహిక నాయకుడు కార్యాలయంలో అవాంఛిత వ్యక్తి యొక్క మానసిక వేధింపు. దొంగిలించిన సందర్భంలో రక్షణ ఉందా? శత్రువు వ్యవహరించే, మీరు వ్యక్తిగతంగా అది తెలుసుకోవాలి.
మొబింగ్ - ఇది ఏమిటి?
ఒక జట్టులో పని చేయడం సంతృప్తి మరియు డిమాండ్ యొక్క భావాన్ని తెస్తుంది లేదా ప్రతికూల భావోద్వేగాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, ఆమె మంచి మానసిక ఆలోచనలు ఎక్కడో వెంటనే కనిపించకుండా పోతాయి. ప్రియమైన ఉద్యోగులు, ఎవరి అభిప్రాయాన్ని ప్రతి ఒక్కరికి వినవచ్చునంటే, తక్కువ అదృష్ట సహచరులకు దిగ్భ్రాంతికి, భయపెట్టే పనులు చేయగలవు. మనస్తత్వ శాస్త్రంలో, ఈ దృగ్విషయం దాని స్వంత పదంగా కేటాయించబడుతుంది. మొబింగ్ అనేకమంది సహోద్యోగులు లేదా మొత్తం జట్టు నుండి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఒక సహకారం లేని సహోద్యోగిని పొందే లక్ష్యంతో ఒక మానసిక ఒత్తిడి.
మొబింగ్ - మనస్తత్వశాస్త్రం
కార్యాలయంలో నిజంగా నైతిక ఒత్తిడికి గురైన వ్యక్తులు పనిలో ఎలాంటి కదలికలు ఉంటాయో వివరించరాదు. ఈ కాలానికి చెందిన మెమోరీస్ వాటిని అస్పష్టంగా చేస్తాయి. పనిలో నూతనంగా, సహచరులు మొదట దగ్గరగా ఉంటారు, అతని జీవితచరిత్రలో వాస్తవాలను ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. దాని లాభాలు మరియు జీవన సాధించిన విజయాలను మూల్యాంకనం చేసిన తరువాత, దాని తదుపరి విధి నిర్ణయించబడుతుంది.
ఈ సంఘటనలలో స్క్వాబుల్స్ మరియు కుంభకోణాలు బాస్చే ఆపివేయబడవు, మరియు సబ్డినేట్లలోని ఉద్యోగి నాయకుడిగా ఉంటాడు, అతను అందంగా, అందంగా, అద్భుతమైన, ప్రతిభావంతుడుగా భావించే నాయకుడు అవుతాడు. వాస్తవానికి, ఇది రియాలిటీని ప్రతిబింబించకపోవచ్చు, కానీ ఒక వ్యక్తి తననుతాను ఎలా వ్యవహరిస్తున్నాడో, ఈ వైఖరి ఇతరులకు కలుస్తుంది. "బహిష్కారం" తన గౌరవం belittles ఉంటే, తనను తాను ద్వేషిస్తారు - ఈ కార్యక్రమాలు పరిసర ప్రజలు అతన్ని మరింత అవమానించే పనులకు. ఇది మనస్తత్వశాస్త్రంలో మార్పులేని చట్టం. మానసిక భయాందోళన క్రింది వ్యక్తం చేయబడింది:
- ఒక "కొరడా దెబ్బ" లక్ష్యంగా ఉండటం మరియు అతని లేకపోవడంతో లోపాలను మరియు వ్యక్తిగత వాస్తవాలను అస్పష్టంగా చర్చించడం.
- అమాయక మరియు అస్పష్టమైన జోకులు.
- బాహ్య దోషాలు, ప్రసంగం, నడక, దుస్తులు ధరించే లక్షణాల మొకింగ్.
- ఒక అభ్యంతరకరమైన ఉద్యోగి నిరర్ధక స్థానంలో ఉంచినప్పుడు పరిస్థితుల కృత్రిమ మోడలింగ్, మరియు ఇది అధికారుల ముందు జరుగుతుంది.
- కార్యాలయంలో దెబ్బతీయటం, పత్రాలు, కంప్యూటర్లు, ఇది మేనేజర్ యొక్క కోపాన్ని అనివార్యంగా ఆకర్షిస్తుంది.
- ప్రియమైనవారి గురించి మరియు ప్రియమైనవారి గురించి ప్రజలను "బాధితురాలు" అవమానించడం.
- తన వెనక వెనుక పుకార్లు మరియు గాసిప్ రద్దు.
- క్రొత్తవారికి పనిని భరించలేని అధికారులకు స్థిరమైన ఫిర్యాదులు.
వాస్తవానికి, ఒక వ్యక్తిని అవమానపరిచేందుకు మరియు ఎగతాళి చేయడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి ఒక కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి అత్యంత ప్రమాదకరమైన విషయం సమూహం నాయకుడితో సంబంధం లేని సంబంధం. అతడు బెదిరింపు మరియు అవమానపరిచే ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రేరేపిస్తాడు. జట్టు సభ్యులు సాధారణ మాస్ నుండి నిలబడటానికి ప్రయత్నిస్తారు, తద్వారా "నార్సిస్సస్" యొక్క కోపం -ప్రస్తుత వాటిని వస్తాయి లేదు. నాయర్ యొక్క ఏ నిర్ణయానికి ప్రతిస్పందనగా "హెర్డ్" భావన వారిని నిశ్శబ్దంగా మరియు సమ్మతిస్తూ చేస్తుంది.
మొబింగ్ మరియు బులింగ్
అమెరికన్ మూలం పరంగా, తరచుగా గందరగోళం ఉంది. "అపరాధి, బుల్లీ" అనువాదం - అనువాద లో mobbing అర్థం "గుంపు", బెదిరింపు. వికీపీడియా నుండి తీసుకున్న కొన్ని వివరణలలో, బెదిరింపు అనేది మొత్తం సామూహిక లేదా దాని భాగం యొక్క మానసిక భయము. కానీ అది రెండు పదాలు మధ్య వ్యత్యాసం లేదు అని మారుతుంది. అందువలన, చాలా మంది ప్రజలు మొదటి ఎంపికను కలిగి ఉంటారు:
- Mobbing అనేది "బాధితుడు" యొక్క హింస, దీనిలో అన్ని సామూహిక లేదా అనేక మంది సహచరులు పాల్గొంటారు.
- సహోద్యోగుల ట్యాసిట్ ఆమోదంతో ఉద్యోగి ఒక అవాంఛిత వ్యక్తి వైపు దుర్వినియోగం చేస్తాడు.
సామూహిక పనిలో నిమగ్నమైన వ్యక్తుల సమూహంలో, మీరు ఈ దృగ్విషయాన్ని గమనించవచ్చు - bossing. ఇది నాయకుడిచే ప్రారంభించబడిన అధీనంలోని మానసిక ఒత్తిడి . మరింత తరచుగా అది కార్యక్రమంలో స్పష్టమైన విజయాలు నేపథ్యంలో జరుగుతుంది, అనుభవశూన్యుడు ద్వారా సాధించిన. అతను "కూర్చుని" అనుభవించగలడు, చీఫ్ ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగిని వదిలించుకోవడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తాడు. దర్శకుడు తక్కువ నాణ్యత గల సంక్లిష్టతతో బాధపడుతున్నప్పుడు, అతని దర్శకత్వంపై విమర్శలను తిరస్కరించడంలో ఇది వ్యక్తమవుతుంది. ఎవరైనా తన వ్యక్తి గురించి నిష్పక్షపాతంగా మాట్లాడటానికి చింతించితే, అతను తక్షణమే అనుబంధం యొక్క అన్ని "మంత్రాలు" అనుభవించటం ప్రారంభమవుతుంది.
మొబింగ్ - జాతులు
మానవ మనోభావం, ఎగతాళి చేయబడటానికి వ్యతిరేకంగా, తీవ్రంగా దెబ్బతింది. అతని సహచరులు అతడిపై దూకుడుగా ఉన్నారు, బలంగా అతను తన రక్షణ మరియు ఒంటరితనం అనిపిస్తాడు. "బాధితుడు" తక్షణమే తొలగించబడాలని మిగిలిన ఒక అధికార ఉద్యోగి నుండి పొందబడుతుంది. ఇది సమాంతర కదలిక.
నాయకుడు ప్రయత్నాలు చేయాల్సిన అవసరం లేదు మరియు తన సహచరులను "రోగ్" శిక్షించవలసి ఉంటుంది - అవమానకరమైన మరియు విమర్శలు నేరుగా - అధికారుల నుండి వచ్చాయి. జట్టు యొక్క ఉత్తమ సభ్యుడు "లాయర్లు" మాత్రమే పొందగలరు మరియు సమూహంలో గందరగోళ పరిస్థితిని పెంచుతూనే ఉంటారు. ఈ దృగ్విషయం పేరు పొందింది - నిలువు కదలికలు.
మొబింగ్ కారణాలు
అనేక సందర్భాల్లో ఒక సరికాని ఉద్యోగి ఉద్యోగుల ఆక్రమణను ప్రేరేపించాడు. ఇది తన భాగంలో అసంకల్పితంగా లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా జరుగుతుంది ( పాత్ర యొక్క స్వభావం మరియు "యుక్తి" మార్గాల ఎంపిక ఆధారంగా, మీరు ఉత్తమ వైపు నుండి ఎలా నిరూపించుకోగలరు). పని వద్ద కదల్చడానికి కారణాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
- సామూహిక మాస్ (అసాధారణ పనులు, ప్రధాన విజయాలు, ఒకరి సొంత వ్యక్తి యొక్క ఆధిపత్యంతో పోటీ) నుండి విరుద్ధంగా మరియు వేరుచేయడం. మనస్తత్వ పీడనకు అవసరమైన అవసరం విజయవంతమైన సహోద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక అసూయ.
- సమావేశాలు, కార్పొరేట్ పార్టీలను విస్మరించడం.
- "బాధితుడు" (కన్నీటి, మూర్ఖత్వం, వినడం, ఒక బంతిని కుదించడానికి కోరిక, ఒక మూలలో దాచడానికి, సార్వత్రిక దృష్టిని నివారించేందుకు) యొక్క లక్షణాలకి అనుగుణంగా.
మొబింగ్ - సంకేతాలు
మొట్టమొదటిసారిగా పదం - కదలికలు - జీవశాస్త్రవేత్త కొన్రాడ్ లోరెంజ్ పేర్కొన్నారు. అతను శాకాహారుల అలవాట్లను గమనించాడు మరియు ఒక ప్రెడేటర్ నుండి పారిపోవడానికి బదులుగా, ఒక సమూహంలో అతనిని దాడి చేసినట్లు చూశాడు. 20 వ శతాబ్దం చివరలో మనస్తత్వవేత్త హంట్జ్ లేమాన్ బృందంలో పని చేసే వ్యక్తుల మధ్య ఇటువంటి అధ్యయనాలను నిర్వహించాడు. ఒక ఉద్యోగి వైపు ప్రజల సమూహం యొక్క శత్రుత్వం, అనైతిక చర్యలు మోపడం యొక్క సారాంశం. ఈ ప్రవర్తన యొక్క 45 వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి. ప్రధానమైనవి:
- ఇన్సులేషన్;
- నిరంతర విమర్శ;
- తప్పుడు పుకార్లు;
- హేళన;
- చర్యలు చొప్పించు (ఒక ముఖ్యమైన పత్రం న గ్లూ పోయాలి, ఒక కుర్చీ బ్రేక్, అనుకోకుండా బట్టలు మీద కాఫీ షెడ్డు, మొదలైనవి).
జట్టులో అభివృద్ది దశలు
నూతన నాయకుడు "నాయకుడి" కి వ్యతిరేకంగా అసమ్మతని ఏదో చేస్తే, కదలిక క్రమంగా బలంగా ఉంది. మొదట, ఈ జాగ్రత్తగా ప్రయత్నాలు ("outcast" సమాధానం ఏమి ఇంకా తెలియదు). ఎటువంటి ప్రతిఘటన లేక చాలా బలహీనంగా ఉంటే, "మంద" సభ్యుల దురాక్రమణ ఊపందుకుంటున్నది. జట్టులో కదిలే అభివృద్ధి దశల శ్రేణి ఇలా ఉంటుంది:
- అతని వెనుక వెనుక స్మైల్ మరియు గాసిప్.
- జాగ్రత్తగా విమర్శలు.
- కోపం, దూకుడు విమర్శ (ఈ "కార్యక్రమంలో" పాల్గొన్న ఉద్యోగులు, ఎక్కువ ఉత్పాదక ఫలితాలను మోబ్ చేస్తాయి).
- శారీరక వేధింపులు (సాయంత్రం ఇంటికి తిరిగి రావడం, స్టెప్ పతనం, వేడి పానీయం తదితరాలు మొదలైనవి).
పని వద్ద కదలిక నుండి మిమ్మల్ని ఎలా కాపాడుకోవాలి?
ప్రస్తుత పరిస్థితి మరియు సాధ్యం దృశ్యాలు మానసిక పునరుత్పత్తి జాగ్రత్తగా విశ్లేషణ తెలివితక్కువదని తప్పులు నివారించేందుకు సహాయం చేస్తుంది. ఇది ప్రధాన పని వద్ద mobbing యొక్క ఆవిర్భావములను సూచిస్తుంది ఎలా అంచనా వేయాలి. అతను ఓర్పు కలిగి ఉంటే, గుడ్విల్, ప్రజల గౌరవం, వెంటనే పరిస్థితి అర్థం చేసుకోవడానికి అతనిని అడగండి ఉత్తమం.
సామూహిక లో mobbing ఆగిపోయింది "మొగ్గ". ఇది సహాయం చేయకపోతే, మా చిరునామాలో ప్రతికూల విస్మరించడానికి ప్రయత్నించాలి మరియు నేరస్థుల దాడులను గమనించవద్దు. వారు కనీసం కొంత ప్రతిస్పందనని ఆశించారు. అది ఉనికిలో లేకపోతే, "వేటగాళ్ళు" విసుగు చెందుతాయి, మరియు వారు మరొక "బలి" కోరుకుంటారు. మెబ్బింగ్ సిబ్బంది ఒక అస్థిరత దృగ్విషయం.
పని వద్ద మొబింగ్ - దూరంగా వెళ్ళి లేదా ఉండడానికి?
చివరి విచారంగా ఉన్న దృశ్యం: పని యొక్క అసహ్యించు స్థలం వదిలి. జట్టులో కదలికల సమస్య మీ నైతిక మరియు శారీరక బలాన్ని కోల్పోతుంది. నాడీ కసరత్తు బాధితుడు ప్రతి మణికట్టుతో భయపడుతుందని, నిద్రలేమి ఆమెను వేధిస్తుంది , ఆమె జీవితంలో భయం ఉంది. అందువల్ల, ఉద్యోగాలను మార్చుకోవడమే కాకుండా పనికిమాలిన వైఖరిని మార్చుకోవడమే మంచికే.
అయితే, అదే సమయంలో, మునుపటి తప్పులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు ముందుగానే చర్యలు చేపట్టడం అవసరం. "బాధితుడు" అన్యాయ వైఖరితో పోరాడుతూ ఉంటే, "ఇప్పటికీ అక్కడే ఉంటుంది," కదలికలు దీర్ఘకాల మాంద్యం మరియు ఆత్మహత్యకు కారణమవుతాయి. సమస్య, ఈ విషయంలో కదలికను ఎలా అడ్డుకోవడమే ఈ ప్రపంచంలో ఇక పరిష్కారం కాదు.
పని వద్ద మెబుపింగ్ - ఎలా పోరాడాలి?
మరొక విషయం ఏమిటంటే, పని వద్ద కదలికలు తలపై ఉన్న అంగీకారంతో వస్తుంది. ఇక్కడ "బాధితుడు" ఆమెతోనే మిగిలిపోయింది. తన సొంత ఆయుధాలను ఉపయోగించి, అసంబద్ధమైన స్థితిలో నాయకునిని బహిర్గతం చేయడమే ఒక స్పష్టమైన మార్పు. ప్రధాన విషయం ఒక జట్టులో సంబంధాలను నియంత్రించే సామర్ధ్యం. నాయకుడు ఈ విషయంలో మరింత ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నవాడు.
మెరుగైన ఎలా స్మార్ట్ ఉండాలి?
బహిరంగ, భయపడిన భీతిల్లా కాకుండా, నిగూఢమైన కదలికలు నెమ్మదిగా జరుగుతాయి. మరింత తరచుగా ఇది సామాజిక ఒంటరిగా మరియు "బాధితుల" సాధనాలను విస్మరిస్తుంది. ఆమె నెమ్మదిగా ఉండిపోతుంది, కానీ ఆశించదగిన జిగి. బహిష్కృతులు మరియు విమర్శలు ఒక నాయకుడు మరియు అతనికి దగ్గరగా ఉన్న ఒక ఉద్యోగి చేత బహిరంగంగా అతనిని అపహాస్యం చేయకుండా చేస్తే అది జరుగుతుంది. పోరాటంలోని పైన పేర్కొన్న మార్గాలు మీకు సహాయం చేయకపోతే, మీరు స్మార్ట్గా ఉండవచ్చు మరియు ఫోన్లో వీడియో రికార్డింగ్ చేయవచ్చు లేదా రికార్డర్లో సంభాషణను రికార్డ్ చేయవచ్చు. నిందితులపై ఇది చాలా శక్తివంతమైన ఆయుధం.
మొబింగ్ గురించి పుస్తకాలు
మనస్తత్వ టెర్రర్ ఒక ఆరోగ్యకరమైన వ్యక్తిని వికలాంగులగా మార్చగలడు లేదా అకాల మరణాన్ని కలిగించగలడు - ఇవి నిజం అయినప్పటికీ, మీడియాలో ఎప్పటికప్పుడు నివేదించబడినవి. ఈ అంశంలో అవగాహన, అవసరమైన మానసిక కదలికల పరిజ్ఞానం, పరిస్థితి నుండి వియుక్త సామర్థ్యాన్ని సంస్థలో కదలికలను ఆపడానికి సహాయపడుతుంది. వివరణాత్మక పుస్తకాలు:
- అయయా మైరాన్ "ఎందుకు నన్ను? తెల్ల కాకి చరిత్ర. "
- మోరిన్ డుఫీ, లెన్ స్పెరీ "కార్యాలయంలో వేధింపులు మరియు పోరాడడానికి పద్దతులు."
- Krista Kolodey "కార్యాలయంలో సైకో టెర్ట్ మరియు దానిని అధిగమించడానికి పద్ధతులు".