మీ పునఃప్రారంభం అనేది ధరల జాబితా. మీరు అతని డబ్బు కోసం యజమానిని అందించే దాన్ని జాబితా చేయండి. మీ వస్తువులను "విక్రయించడానికి", మీ సంభావ్య బాస్ చెల్లించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నది ఏమిటో గ్రహించాలి మరియు సమయం, జీవిత కాలం పని, డబ్బును వ్యర్థం చేస్తుంది.
పునఃప్రారంభం తయారీలో, తరచుగా, ప్రజలు నైపుణ్యంగా తేదీలు, డిగ్రీలు, స్థానాలు యొక్క శాసనం తో, వాస్తవానికి ప్రశ్నలు సంప్రదించండి. ఈ మైదానంలో నిశ్చితంగా ఉండటానికి తగినంత డిప్లొమాలు మరియు అనుభవము కలిగి ఉంటే ముఖ్యంగా గొప్ప మనస్సు అవసరం లేదు. అయితే, సానుకూల మరియు ప్రతికూల లక్షణాల గుణాల ప్రశ్నలను పజిల్స్. మిమ్మల్ని మీరు ఎలా అంచనా వేయాలి: ఎ) నిష్పక్షపాతంగా; బి) చాలా overconfident కనిపించడం లేదు; c) యజమాని, కేవలం ఆత్మను తట్టుకోలేని నాణ్యత గురించి అస్పష్టంగా ఉండరా?
సూత్రప్రాయంగా, ప్రతికూల లక్షణ లక్షణాల జాబితా పునఃప్రారంభం మరియు ఇంటర్వ్యూలో మాత్రమే అవసరం. జీవితంలోని ఇతర రంగాలలో, మా "ధర్మాలు" మా చుట్టూ ఉన్నవారికి స్పష్టంగా ఉన్నాయని మేము ఏదో ఒకవిధంగా నిర్వహిస్తాము. అందువల్ల మేము ఉపాధి సమస్యపై దృష్టి పెడతాము.
నిర్దేశక
మీరు లోపాలను గురించి సారాంశంలో సూచించమని అడిగితే, దీన్ని చేయవద్దు. మీరు స్పష్టంగా సరిపోయే మరియు మీ పని విధుల పనితీరుకు దోహదపడే లక్షణాలను మీరు వివరించాలి, ఇంటర్వ్యూలో ఉన్న ప్రతికూలతలను గురించి మీరు అడగబడతారు. అందువల్ల, ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రతికూల పాత్ర లక్షణాలను వివరించడానికి నియమాలు పరిగణించండి.
- మీరు కాన్స్ కాదని చెప్పితే, మీరు తప్పనిసరిగా ఇంటర్వ్యూయర్ గర్వం మరియు గర్వంతో మరియు నిజాయితీగా ఉండదు;
- మీరు మీ కొరత పనికిరావాలంటే, మితిమీరిన అంకితభావం, ఓవర్ టైం యొక్క ప్రేమ, ఫలితంగా అదే ఉంటుంది - మీరు మోసగిస్తున్నారు;
- వాస్తవమైన మరియు చిన్న విషయాల గురించి మీరు చెప్తారు, మీ లోపాలు "మానవత్వం" కావాలి, కానీ పని నాణ్యతని పాడుచేయవద్దు:
- కాఫీ మీద ఆధారపడటం;
- ధూమపానం;
- కొన్ని నైపుణ్యం కలిగిన కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్ల పేలవ పరిజ్ఞానం (ఉద్యోగం పొందడానికి వారి జ్ఞానం ఒక షరతు కాదు);
- పని వద్ద విషయాలు మర్చిపోవడము అలవాటు, రోజు ముగింపులో పట్టిక పత్రాలు వదిలి, కంప్యూటర్ ఆఫ్ మరచిపోకుండా, మొదలైనవి.
యజమాని యొక్క అవసరాలను అంచనా వేయండి
ఏదైనా సందర్భంలో, మీరు ఒక వ్యక్తి యొక్క పాత్ర యొక్క ప్రతికూల లేదా సానుకూల లక్షణాలు గురించి సమాధానం మారడానికి ముందు, కావలసిన ఉన్నతస్థాయి స్థానంలో మిమ్మల్ని మీరు ఊహించుకోండి మరియు ఆదర్శ ఉద్యోగి ఉండాలి ఏమి లక్షణాలు సమూహాన్ని గురించి ఆలోచించడం.
మీరు నిర్విరామంగా వేటాడే పని కోసం పాత్ర లక్షణాలను నిర్వహించాల్సిన అవసరాన్ని స్పష్టంగా వివరించండి.
కాబట్టి, మీరు ఈ లక్షణాల జాబితాను చూస్తున్నారా? మీరు మీరే సాధారణం, మరియు ఫాంటసీ షార్ట్ లిస్ట్ లో కనుగొంటే, మీ పునఃప్రారంభంలో ఈ సాధారణ లక్షణాలను వ్రాసేందుకు సంకోచించకండి. మీరు వాటిని కలిగి లేకపోతే, యజమాని ఏదో మరింత అందించండి:
- పని అనుభవం లేదా నైపుణ్యం లేనప్పుడు, మీరు సులభంగా శిక్షణ పొందుతారని రాయండి;
- తగినంత సానుకూల లక్షణాలు లేనప్పుడు, ఈ కంపెనీలో పనిచేయడానికి మీరు కావాలని కలలుకంటున్నారు, ఎందుకంటే ...;
- మీరు జీవన కోసం చెప్పులు లేని కాళ్ళు "క్యాచ్" కావలసినప్పుడు, మీరు ఓవర్ టైం పని అవకాశాన్ని కలిగి వ్రాయండి.
ప్రతికూల లక్షణాలు ఒక అవరోధంగా లేవు?
కొన్నిసార్లు ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రతికూల లక్షణాలను విరుద్ధంగా సంభావ్య నాయకత్వం ముందు సానుకూల వెలుగులో అతన్ని బహిర్గతం చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, పాత్రలో కొన్ని దోషాలు జట్టులో నాయకత్వంకు దోహదం చేస్తాయని నిరూపించబడింది మరియు సాధారణంగా, నాయకత్వ స్థానాలకు దరఖాస్తు చేస్తే, వాటిని పొందడం మంచిది.
నాయకుడి ప్రతికూల లక్షణాలు:
- శరీరాకర్షణ;
- ఈవెంట్స్ అధిక నాటకీకరణ;
- ప్రజల పట్ల విమర్శనాత్మక వైఖరి;
- నియమాల కఠినమైన పాటించటం.
ఒక మోస్తరు మొత్తంలో ఈ లక్షణాలు నాయకత్వ స్థానాల్లో సహాయపడతాయి. ఉదాహరణకు, సాధారణంగా హృదయలో నర్సిసిక్ నర్సిస్సస్ వద్ద ఇంటర్వ్యూ ఉంది, కానీ ఒక లైన్ పాస్ ఉంటే, సామూహిక సంబంధాలు చాలా మర్యాదగల కాదు. మరియు నియమాల ఆచరణలో ప్రేమ మీరు చట్టం మరియు అకౌంటింగ్ రంగాలలో స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, ఒక అద్భుతమైన లోపంగా ఉంటుంది, కానీ మరింత సృజనాత్మక స్థానం, అరుదుగా సరిపోతుంది.