పని, పెరుగుతున్న మరియు స్వయంగా తెలుసుకునే ఏ ఆధునిక వ్యక్తి యొక్క అవసరాలు. ఈ వ్యాపారంలో పరిపూర్ణత సాధించడానికి మరియు మీ పని యొక్క ఫలితాల గురించి గర్వపడటం మీ ఇష్టానికి ఒక వృత్తిని కనుగొనడం చాలా ముఖ్యం. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగి పనితీరు అతను ఉన్న ఉద్యోగుల సంబంధాలచే ప్రభావితం చేయబడిందని శాస్త్రవేత్తలు కనుగొన్నారు. ఒక వ్యక్తి కొన్ని వాతావరణ పరిస్థితులలో వికసిస్తుంది, కానీ ఇతరులలో వాడిపోతుంది. సామాజిక-మానసిక వాతావరణం ఏ జట్టులోను ముఖ్య పాత్ర పోషిస్తుంది. కొంతమంది వ్యక్తుల సమూహంలో ఒక ఉద్యోగి అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పుడు, అతను దానిని విడిచిపెట్టాలని కోరుకుంటాడు, అతని పని యొక్క అద్భుతమైన ఫలితాలను లెక్కించకూడదు. జట్టు అనుకూలమైన వాతావరణం మరియు మంచి సంబంధాలు కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ఉద్యోగుల అభివృద్ధి ప్రక్రియ వేగవంతమైంది, ఇది వాటిని పూర్తిగా తమను తాము గుర్తించటానికి అనుమతిస్తుంది.
జట్టులోని మొత్తం సామాజిక-మానసిక వాతావరణం క్రింది సూచికలను ఆధారపడి ఉంటుంది:
- సమూహం యొక్క సామాజిక-మానసిక నిర్వచనం;
- జట్టులో సంబంధాల లక్షణాలు;
- జట్టులో ఉన్న మానసిక మానసిక స్థితి.
అనుకూలమైన సామాజిక-మానసిక వాతావరణం గల బృందంలో, ఉద్యోగులు సానుకూలంగా ఉన్నారు. ఇటువంటి సమూహం ట్రస్ట్, భద్రత, ఓపెన్నెస్, కెరీర్ పెరుగుదల మరియు ఆధ్యాత్మిక అభివృద్ధి, పరస్పర సహకారం మరియు జట్టులో వ్యక్తుల మధ్య వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను కలిగి ఉంటుంది. అలాంటి వాతావరణంలో, ఒక నియమం వలె, ఉద్యోగులు తమ ప్రాముఖ్యతను అనుభవిస్తారు మరియు అభివృద్ధి కోసం కృషి చేస్తారు.
ప్రతికూలమైన మానసిక వాతావరణం ఉన్న జట్టులో, ఉద్యోగులు నిరాశాజనకంగా ఉన్నారు. అభద్రత, అనుమానం, సన్నిహితత్వం, దృఢత్వం, పొరపాటు మరియు అపనమ్మకం చేసే భయము ఈ గుంపు సభ్యుల యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు. అటువంటి సమిష్టి, విభేదాలు మరియు వివాదాలు తరచుగా జరుగుతాయి.
బృందం అధిపతి బృందం యొక్క మానసిక వాతావరణాన్ని ఏర్పరచడంలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుంది. ఏదైనా మేనేజర్ తన సహచరులను అధిక పనితీరుపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటాడు. బృందం అననుకూల సామాజిక లేదా నైతిక వాతావరణం, అధిక సిబ్బంది టర్నోవర్, హాజరుకాని, ఫిర్యాదులు మరియు పనిని అందజేయడానికి గడువులో అంతరాయాలపై ఉంటే, అప్పుడు సంబంధాల సమస్య హైలైట్ చేయబడాలి. ఒక మంచి నాయకుడు ఈ క్రింది అంశాలపై దృష్టి పెట్టాలి:
- ఉద్యోగుల ఎంపిక. ప్రతి బాస్ కోసం, సంభావ్య ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి. పని కోసం ఉద్యోగిని అంగీకరించినప్పుడు, మీరు అతని మానసిక చిత్రపటానికి శ్రద్ద ఉండాలి. ఇంటర్వ్యూలో దరఖాస్తుదారు అత్యాశ, ఉద్రిక్తత, ఆత్మగౌరవం వంటి అటువంటి లక్షణాలను చూపిస్తే, అతడు పనిని నిరాకరించాలి. అలాంటి ఉద్యోగి పనిలో సంఘర్షణలకు మూలం కావచ్చు.
- ఉద్యోగుల పని ఫలితాలలో ఆసక్తి. ఇది ఉద్యోగి తన పని గురించి మక్కువ మరియు ఉత్తమ ఫలితాలను సాధించడానికి కృషి చాలా ముఖ్యం. ప్రణాళిక సెలవు, భౌతిక ఉద్దీపన, కెరీర్ అవకాశాలు, వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవటానికి మరియు అభివృద్ధి చేసే అవకాశం - ఈ పనిలో ఉద్యోగి యొక్క ఆసక్తిని ప్రభావితం చేసే అంశాలు.
- పని పరిస్థితులు. అనుకూలమైన పని పరిస్థితులు పనిశక్తిలో మానసిక వాతావరణాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. అదనపు శబ్దం, పేలవంగా అమర్చబడిన కార్యాలయ, పేద ఆరోగ్య మరియు పరిశుభ్రత పరిస్థితులు ఉద్యోగుల చిరాకు మూలంగా మారవచ్చు.
- జట్టులోని నాయకుడి పాత్ర. వారి నాయకులను నిర్లక్ష్యం లేదా వారికి శత్రుత్వం కలిగించే నాయకులు, ఒక నియమంగా, మొత్తం సమిష్టి కార్యక్రమాల నుండి మంచి ఫలితాలు పొందరు. అత్యంత అనుకూలమైన ప్రవర్తన యొక్క ప్రజాస్వామ్య శైలి - ఉద్యోగి తప్పులు చేయటానికి భయపడ్డారు కాదు, అడగండి, పెంచిన డిమాండ్లను మరియు విధించిన నిర్ణయాలు అనుభూతి లేదు.
జట్టులో నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణాన్ని మార్చడానికి ఎల్లప్పుడూ అవకాశం ఉంది. కార్పరేట్ పార్టీలు, సెలవులు, ఉద్యోగుల అభినందనలు, ప్రోత్సాహంతో కార్మికులు ర్యాలీకి సహాయపడే చర్యలు. జట్టులో వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడం కోసం పనిచేయడం, ప్రతి నేత కలిసి పనిచేసే మరియు ఉద్యోగావకాశాలలో పనిచేసే ఉద్యోగులతో తనను తాను అందిస్తుంది.