గర్భిణీ స్త్రీలకు పని దినాన్ని తగ్గించడం

అందరూ కార్యాలయంలో మహిళలపై వివక్ష చాలా సాధారణం. కొంతమంది యజమానులు పని చేయడానికి ఒక మహిళ తీసుకునే ముందు, ఆమె గర్భ పరీక్షను తీసుకోండి. అటువంటి చర్యలు చట్టవిరుద్ధమైనవి, మరియు చట్టప్రకారం విచారణ చేస్తారు. ప్రధాన విషయం ఈ తెలుసుకోవడం, మరియు యజమాని ఏ సమయంలో ఒక గర్భవతి తీసుకోవాలని తిరస్కరించే లేదు అర్థం ఉంది.

గర్భిణి స్త్రీ అధికారులచే పని చేయకుండా, గర్భిణి స్త్రీలకు మాత్రమే కాకుండా వేరే విధాలుగా బదిలీ చేయబడటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఉద్యోగులు స్నేహపూర్వకంగా చర్చలు జరిపితే, అప్పుడు శ్రామిక చట్టం యొక్క జ్ఞానం మాత్రమే అధికారులతో పనిచేస్తుంది .

ఏదైనా గర్భిణీ స్త్రీ, సంబంధం లేకుండా ఆమెకు బాగా లేకపోయినా, సులభంగా పని చేయటానికి బదిలీ చేయబడాలి, కానీ రెండు పార్టీల లిఖిత సమ్మతితో. ఈ సందర్భంలో, జీతం ఒకే విధంగా ఉంటుంది. కంపెనీకి అలాంటి పోస్ట్ లేనట్లయితే, ఒక స్త్రీని బదిలీ చెయ్యవచ్చు, దాని నుండి అధిక భారం తొలగించబడుతుంది. కానీ వారు పని దినాన్ని గర్భిణీ స్త్రీలకు తగ్గించాలా?

గర్భిణీ స్త్రీలకు తక్కువ రోజు (తక్కువ) పని చేసే రోజు చట్టం ద్వారా అందజేయడం అందరికీ తెలియదు. ఈ విషయం రష్యన్ ఫెడరేషన్, ఆర్టికల్ నంబర్ 93 యొక్క కార్మిక కోడ్ను నియంత్రిస్తుంది. ఈ సూత్రప్రాయ పత్రం మహిళ యొక్క విజ్ఞప్తిపై, యజమాని (డైరెక్టర్, మేనేజర్, మొదలైనవి.) సంస్థ యొక్క యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా పార్ట్-టైమ్ పని కోసం లేదా ఒక వారం బదిలీ చేయటానికి బాధ్యత వహిస్తారు.

ఉక్రేనియన్ మహిళలు అదేవిధంగా రక్షించబడుతున్నారు, అన్ని తరువాత, లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఆర్టికల్ 56 వారు పని రోజు మరియు వారం రెండు తగ్గించడానికి హక్కు. అదనంగా, నిబంధన ప్రకారం, 179 వ ఆర్టికల్ ప్రకారం, ఒక డిక్రీలో ఉన్న ఒక మహిళ ఇంటి వద్ద పనిచేయడానికి హక్కు, వీలైతే, మరియు ఏకకాలంలో చైల్డ్ ప్రయోజనాలు మరియు వేతనాలను స్వీకరిస్తారు.

యజమాని దీనిని తిరస్కరించినట్లయితే, స్త్రీ కోర్టుకు సంబంధిత దరఖాస్తుతో దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు దానిని గెలుచుకోవచ్చు, ఆ తర్వాత ఆమె తిరిగి భర్తీ చేయబడుతుంది మరియు యజమాని జరిమానా విధించబడుతుంది. చాలామంది ఈ కేసును దావాకు దారి తీయరు మరియు గర్భిణీ స్త్రీలకు పని దినాన్ని తగ్గించటానికి చివరికి అంగీకరిస్తారు.

గర్భిణీ స్త్రీలకు ఏ పని రోజు ఉండాలి?

మూడు రకాల పని సమయం తగ్గింపు ఉన్నాయి:

1. గర్భిణీ స్త్రీలకు పార్ట్-టైమ్ పని. దీనర్థం రోజుకు ఒక మహిళ అనేక గంటలు పనిచేయగలదు (స్పష్టంగా తెలియదు, ఇది అన్ని పార్టీల మధ్య ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది)
2. పార్ట్ టైమ్ పని వారం. పని దినం అదే వ్యవధిలోనే ఉంటుంది, అయినా ఐదు రోజులు, ఆ స్త్రీ మూడు పని చేస్తుంది.
3. గర్భిణీ స్త్రీలకు పని సమయం (రోజు, వారం) యొక్క మిశ్రమ రకం తగ్గింపు. రోజులు (ఐదుకు బదులుగా మూడు), మరియు గంటలు (ఐదు, ఎనిమిది కాదు) తగ్గుతాయి. తగ్గిన పని గంటలు మారడానికి, ఒక దరఖాస్తు రాయడం అవసరం, ఒక ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం సంతకం మరియు గర్భధారణ గురించి డాక్టర్ నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ అటాచ్. దురదృష్టవశాత్తు, సమయం తగ్గడంతో, జీతం తక్కువగా ఉంటుంది (అనుపాతంలో), ఇది చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడుతుంది. కానీ అదే కార్మికులలో తేలికపాటి శ్రమ చెల్లించబడుతుంది.