గర్భిణీ స్త్రీని కత్తిరించడం సాధ్యమేనా?

ఉక్రెయిన్ మరియు రష్యా యొక్క కార్మిక చట్టాన్ని గర్భిణీ స్త్రీలు తమ హక్కుల మీద ఉల్లంఘించే యోగ్యత లేని యజమానుల చర్యల నుండి రక్షించబడుతున్న విధంగా నిర్మిస్తారు . భవిష్యత్ తల్లులకు కొన్ని సామాజిక హామీలు ఇస్తారు, దాని ద్వారా వారు తమ భద్రత గురించి ఖచ్చితంగా ఉంటారు.

ఈ ఆర్టికల్లో, మీరు ఏ సందర్భాలలో మీరు గర్భిణీ స్త్రీని తొలగించవచ్చో లేదా కట్ చేసుకోవచ్చు, మరియు యజమాని తన స్వంత చొరవతో చేయగలదా అని మేము మీకు చెప్తాము.

ఒక గర్భిణీ స్త్రీ కట్ చేయవచ్చా?

రష్యా మరియు ఉక్రెయిన్ యొక్క చట్టం యజమాని తొలగించి లేదా యజమాని ద్వారా తగ్గించవచ్చు ఇది చాలా మైదానాలు అందిస్తుంది. ఇంతలో, భవిష్యత్తులో ఉన్న తల్లులకు, వారిలో అధికభాగం చెల్లుబాటు కాదు. కాబట్టి, రెండు రాష్ట్రాల్లోని చట్టం ప్రకారం, గర్భిణీ స్త్రీల తగ్గింపు సంస్థ యొక్క పూర్తి పరిసమాప్తితో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

ఇతర సందర్భాల్లో, ఆమె ఇచ్చిన కార్యాలయంలో భవిష్యత్ తల్లి లేమి అక్రమంగా ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క పూర్తిస్థాయి మరియు చివరి పరిసమాప్తి చట్టపరమైన సంస్థల యొక్క ఏకీకృత రాష్ట్ర నమోదు నుండి మినహాయించబడిందని మరియు ఈ తేదీ వరకు శిశువు యొక్క జన్మనివ్వబోయే ఉద్యోగి దీనిని ఇతర కారణాలున్నా కూడా తొలగించలేరని గమనించాలి.

అయితే, సంస్థ గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క స్థితిని తగ్గిస్తుంటే మరియు సంస్థ పనిచేయడం కొనసాగితే, యజమాని తన ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించాలి లేదా మరొక యూనిట్కు పంపించాలి. అదే సమయంలో, హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ భవిష్యత్తులో తల్లిని కార్యాలయంగా ఎంచుకునే హక్కు కలిగి ఉంటుంది, ఆమె స్పెషలైజేషన్ మరియు క్వాలిఫికేషన్కు అనుగుణంగా ఉంటుంది మరియు ఆమె ఆరోగ్య కారణాల కోసం తట్టుకోగలిగే ఇతర స్థానం .

అదే కారణంగా, గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క తగ్గింపు ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింపుతో అనుమతించబడదు. సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేనందున, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తొలగించటానికి ఇతర ఉద్యోగులను ఎన్నుకోవాలి మరియు తల్లి యొక్క కార్యాలయమును భవిష్యత్తులో తల్లిగా ఉంచాలి.

నేను గర్భవతి అయిన గర్భవతి అయిన తర్వాత నేర్చుకున్నట్లయితే ఏమి చేయాలి?

గర్భిణీ స్త్రీలకు సంబంధించిన అన్ని సామాజిక గ్యారంటీలు ఉద్యోగి యొక్క "ఆసక్తికరమైన" స్థానం యొక్క సర్టిఫికేట్ను అందించిన తర్వాత, గర్భిణి యొక్క పొడవు మరియు వైద్య సంస్థ వద్ద నమోదు చేసుకున్న సమయంలో సూచించిన తర్వాత మాత్రమే దరఖాస్తు ప్రారంభమవుతుంది.

ఈ కాలానికి ముందే అన్ని కార్మికులు ఒకే హక్కులు కలిగి ఉన్నారు, మహిళలు పని వద్ద తగ్గింపు నోటీసును అందుకోవడం అసాధారణం కాదు మరియు వారు త్వరలోనే వారు సంతోషంగా మాతృత్వం పొందుతారని తెలుసుకుంటారు. మీకు ఇదే పరిస్థితి ఉంటే భయపడవద్దు.

తగ్గింపు తర్వాత, మీరు పిల్లవాడిని ఆశించేవారని తెలుసుకున్నా మరియు తొలగించిన సమయంలో ఇప్పటికే గర్భవతిగా ఉన్నట్లయితే, నిస్సంకోచంగా యజమానిని మీరు స్థానంలో తిరిగి ఉంచమని అడుగుతారు. గర్భధారణ ఉనికిని నిరూపించడానికి, దరఖాస్తుకు మీరు దాని తేదీని సూచించే ప్రమాణపత్రాన్ని జోడించాలి.

అటువంటి పరిస్థితిలో యజమాని యొక్క అభ్యర్ధన తగ్గింపు చట్టవిరుద్ధమైనందున, చాలా సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను కలుసుకుంటాయి మరియు మార్చబడిన పరిస్థితులకు సంబంధించి గతంలో జారీ చేయబడిన పత్రాలకు మార్పులు చేస్తాయి. సంస్థ మీ అవసరాలను తీర్చడానికి నిరాకరిస్తే, గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు న్యాయ అధికారులకు వర్తించే హక్కు మీకు ఉంది.