మనోవిజ్ఞానవేత్తలు వివాదాస్పద పరిస్థితులు ఏ వ్యక్తుల మధ్య సంబంధం యొక్క అంతర్భాగంగా ఉన్నారని వాదించారు. మరియు వాటిని లేకుండా, కమ్యూనికేషన్ సూత్రం అసాధ్యం. అన్ని తరువాత, ప్రతి వ్యక్తి, ఒక సహోద్యోగి, స్నేహితుడు లేదా బంధువు తన సొంత అభిప్రాయం, మీ సొంత అభిరుచులు మరియు కోరికలు కలిగి ఉన్నాడా, మీ అభిలాషలకు వ్యతిరేకంగా వెళ్ళవచ్చు. మరియు అప్పుడు ఒక సాధారణ వివాదం ఒక తీవ్రమైన పోరాటం లోకి మరింత మరియు బహిరంగ వివాదానికి మరింత అభివృద్ధి చేయవచ్చు. కోర్సు, ఉత్తమ ఎంపిక - ఈ తీసుకుని లేదు. ఇదే అన్ని జరిగినట్లయితే - వివాదాస్పదమైన పరస్పర విచ్ఛేదనం తరువాత "తిరిగి రాని" యొక్క క్లిష్టమైన అంశంలో వివాదం అభివృద్ధి చేయబడదు. అందువల్ల సంఘర్షణలో ప్రవర్తన యొక్క నియమాలను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. వారికి కృతజ్ఞతలు, గౌరవ 0 తో ఏ వ్యక్తి అయినా అసహ్యకరమైన పరిస్థితి ను 0 డి వచ్చి, ఇతరుల స్నేహ 0, గౌరవ 0 తో ఉ 0 డ 0 డి.
కాన్ఫ్లిక్ట్ లో ప్రవర్తనా నియమావళి
అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు భావోద్వేగాలకు ఇవ్వలేరు. పోరాటంలో నిర్మాణాత్మకమైన ప్రవర్తన యొక్క నియమాలు ప్రధానంగా చేతికి తమని తాము ఉంచడానికి సూచించాయి. మీరు అన్యాయంగా విమర్శించారు లేదా స్పష్టంగా ఉద్దేశపూర్వకంగా రెచ్చగొట్టబడినా కూడా, మీరు ఆరోపిస్తున్నారు ఏమి ఆరోపణలు ఉన్నప్పటికీ, ఏ సందర్భంలో మీరు ఆవిరి వదిలి మరియు rudeness కు ప్రమాదకరమైన taunts మరియు rudeness స్పందించడం ఉండాలి.
- వివాదంలో ప్రవర్తనా నియమావళి మొదటి నియమం : నిష్పాక్షికమైన వివాదం యొక్క నాయకుడిని పరిగణించదు. మీరు అతణ్ణి తెలుసుకొని మరచిపోయేలా బయటివారిగా వ్యవహరించుకోండి. అప్పుడు మీరు అతని అన్యాయమైన మాటల ద్వారా తక్కువ బాధపడతారు. మరియు తిరిగి అతనికి అవమానించడం ప్రయత్నించండి లేదు, ఈ పరిస్థితి లో ప్రవర్తించే చెత్త మార్గం.
- వివాదాస్పద ప్రవర్తన యొక్క రెండవ నియమం ప్రకారం: వైరం యొక్క ప్రధాన అంశము నుండి పరధ్యానం చేయకండి, వేరొకదాని మీద దూకుకోకండి. లేకపోతే, పరస్పర ఆరోపణలు ఒక స్నోబాల్ వంటి పెరుగుతాయి.
- మూడవ నియమం: హాస్యం యొక్క భావాన్ని కోల్పోకండి. ఒక విజయవంతమైన జోక్ పూర్తిగా ఘర్షణను చల్లార్చగలదు, అది "రక్తరహితమైనది" మరియు ప్రతికూల భాగాన్ని వదిలివేయకుండా చేస్తుంది.